Красноярский край — один из самых крупных регионов России с богатой сырьевой базой и мощной промышленностью. Ведущие компании, в том числе транснациональные корпорации, инвестируют в производство и комплексное развитие территорий субъекта.
Миллиардные вложения в экономику края связаны с расширением действующих объектов или строительством новых, а также освоением месторождений и экологическими программами. В регионе реализуется более 130 инвестиционных проектов, самые емкие — в Арктической зоне, где проживает всего 8 % населения.
Для решения амбициозных задач требуются кадры. Только до 2029 г. на инвестиционные проекты планируется привлечь 117 тыс. работников. Краевая служба занятости приняла такой вызов на рынке труда и разработала межрегиональный проект «Система кадрового обеспечения инвестиционных проектов».
«Работодателям предлагают разные сервисы с учетом задачи заполнения текущей и перспективной кадровой потребности, — прокомментировал суть проекта руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков. — Поиск кандидатов ведут по всему краю и среди жителей других субъектов страны. К примеру, для предприятий проводят открытые отборы среди соискателей из регионов Енисейской Сибири. При этом по принципу “одного окна” организация обращается только в один выбранный центр занятости и сотрудничает с персональным куратором».
Система работы включает формирование кадрового резерва, профориентацию молодежи на востребованные экономикой специальности, обучение по заявкам предприятий, информационную поддержку.
Прежде чем обратиться к проектированию, на уровне Красноярского края были разработаны фундаментальные документы: Стратегия управления рынком труда и Стратегия развития профессиональной ориентации населения. Проведены исследования разных клиентских групп, анализ социально-экономического положения территорий края.
С учетом полученных результатов сформирована конкретная модель кадрового обеспечения. «Система кадрового обеспечения инвестиционных проектов» выстроена на основе: