Специфика труда работников железнодорожного транспорта, заключающаяся в сочетании большого количества рутинной работы в виде ведения технической документации, составления отчетов, и высокой динамичности труда, обусловленной процессом перевозок, делает актуальным принятие мер по предоставлению данным специалистам дополнительных гарантий защиты их прав. Возможно внедрение специальных информационных инструментов, содействующих выполнению ими своих профессиональных обязанностей в виде мониторинга их деятельности и указания на возможность возникновения ошибок, представления различных вариантов решения сложных задач и недопущения морально-психологических перегрузок. Необходимыми техническими характеристиками, позволяющими осуществлять указанные функции, обладают цифровые технологии: электронные ассистенты, компьютерное зрение, умные датчики для контроля состояния работника. Несмотря на несомненные достоинства указанных цифровых помощников, важно учитывать возможные риски введения подобных новых технологий, когда их применение наоборот усложняет труд работников железнодорожного транспорта, что обусловливает актуальность наделения работников железнодорожного транспорта дополнительными гарантиями в рамках законодательства, посвященного регулированию труда работников транспорта.
Цель исследования состоит в представлении целостной картины относительно функций, значения и перспектив применения цифровых технологий в качестве инструмента обеспечения национальной кадровой безопасности.
Методологическую базу исследования составляет концепция от «кадров для экономики» к «экономике для кадров будущего», изложенная в национальном проекте «Кадры», запущенном с 1 января 2025 г., и делающая акцент на необходимость преодоления разрыва между запросами экономики и возможностями транспортной системы. Проект нацелен на подготовку специалистов, которые готовы эффективно работать в условиях стремительной цифровизации всех отраслей.
Методологическую базу исследования составляет концепция от «кадров для экономики» к «экономике для кадров будущего», изложенная в национальном проекте «Кадры», запущенном с 1 января 2025 г. и делающая акцент на необходимость преодоления разрыва между запросами экономики и возможностями транспортной системы. Проект нацелен на подготовку специалистов, которые готовы эффективно работать в условиях стремительной цифровизации всех отраслей.