1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет цели деятельности и требования к сотруднику в должности главного специалиста отдела мотивации персонала, состав его основных должностных обязанностей, прав и ответственности.
1.2. Целью деятельности главного специалиста отдела мотивации персонала является администрирование, поддержание системы мотивации, а также разработка предложений по повышению ее эффективности.
1.3. Главный специалист отдела мотивации персонала подчиняется начальнику отдела мотивации персонала.
1.4. В период временного отсутствия главного специалиста отдела мотивации персонала его обязанности выполняет начальник отдела мотивации персонала.
2. Квалификационные требования
Требования, предъявляемые к сотруднику в должности главного специалиста отдела мотивации персонала (см. таблицу):
3. Должностные обязанности
В рамках должности «главный специалист отдела мотивации персонала» выполняются следующие должностные обязанности:
3.1. Поддержание и совершенствование системы мотивации персонала в части: консолидации, анализа и обработки данных; мониторинга рынка оплаты труда, анализа информационных материалов (обзоров рынка труда); проведения интегрированной оценки ФОТ предприятия; разработки системы, подходов к оценке должностей, уровней заработной платы, переменной части оплаты труда работников.
3.2. Разработка предложений по повышению эффективности системы общего вознаграждения.
3.3. Ведение, консолидация, обработка информации по составу, ФОТ, численности работников, участвующих в инвестиционно-девелоперской деятельности.
3.4. Разработка систем, методов нематериального стимулирования.
3.5. Участие в работе с персоналом в части предоставления информации о дополнительных льготах.
3.6. Выполнение прочих задач отдела мотивации персонала.
4. Права
В соответствии с выполняемыми должностными обязанностями главный специалист отдела мотивации персонала наделяется следующими правами:
4.1. Вносить предложения по совершенствованию деятельности отдела мотивации.
4.2. Участвовать в подготовке и реализации проектов и принятии решений, направленных на достижение целей деятельности отдела мотивации.
4.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности главного специалиста отдела мотивации персонала.
4.4. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящих в компетенцию главного специалиста отдела мотивации персонала.
4.5. Представлять интересы ОАО «Группа компаний ХХХ» в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.
5. Ответственность
Главный специалист отдела мотивации персонала несет ответственность за:
5.1. Невыполнение функций, обязанностей и прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
5.2. Предоставление недостоверной информации о состоянии выполнения работы.
5.3. Невыполнение приказов, распоряжений, других организационно-распорядительных актов и поручений руководства ОАО «Группа Компаний ХХХ».
5.4. Невыполнение/нарушение требований и положений внутренней нормативной документации «Группы компаний ХХХ», относящихся к деятельности сотрудника в должности главного специалиста отдела мотивации, к деятельности отдела мотивации.
5.5. Разглашение конфиденциальной информации и нарушение/ несоблюдение правил (политики) информационной безопасности ОАО «Группа Компаний ХХХ».
5.6. Непринятие мер пресечения выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других нарушений, создающих угрозу деятельности ОАО «Группа Компаний ХХХ» и его сотрудникам.
6. Нормы и стандарты работы
При выполнении своих должностных обязанностей главный специалист отдела мотивации персонала руководствуется следующими законодательными, нормативными правовыми актами и методическими материалами:
6.1. Законодательством Российской Федерации в области трудового права, прочими законодательными документами.
6.2. Положением об отделе мотивации персонала.
6.3. Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Группа Компаний ХХХ».
6.4. Настоящей должностной инструкцией.
6.5. Утвержденными формами отчетности.
6.6. Иными локальными нормативными актами общества.