Министерство труда и социальной защиты РФ утвердило профессиональный стандарт для специалистов по качеству продукции (Приказ от 31 октября 2014 г. № 856н «Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по качеству продукции"»), определяющий профессиональную деятельность в области управления качеством продукции (услуг).
Стандарт применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2015 г.
Основная цель вида профессиональной деятельности в стандарте определена как разработка, исследование, внедрение и сопровождение в организациях всех видов деятельности и всех форм собственности систем управления качеством, охватывающих все процессы организации, вовлекающих в деятельность по постоянному улучшению качества и направленных на повышение конкурентоспособности организации.
Документ устанавливает деятельность следующих групп занятий:
1222 — руководители специализированных (производственно-эксплуатационных) подразделений (служб) в промышленности;
2145 — инженеры-механики и технологи машиностроения;
3152 — инспекторы по безопасности, здравоохранению и качеству (транспортных средств, производственных процессов и продукции).
В стандарте приведены возможные наименования должностей специалиста по качеству продукции, а также соответствующие им трудовые функции, трудовые действия, требования к образованию, необходимые умения и знания, а также особые условия допуска к работе.
Профессиональный стандарт зарегистрирован в Министерстве юстиции России 26 ноября 2014 г. (рег. №34920).
Ответственная организация-разработчик — некоммерческая организация «Ассоциация "Лига содействия оборонным предприятиям"» (Москва).
Источник: consultant.ru
Приказами Министерства труда и социальной защиты РФ утверждены профессиональные стандарты в сфере управления качеством на предприятиях российской промышленности, которые должны применяться работодателями при формировании кадровой политики, организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда: