В организации для обслуживания персонала работают водители, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени (40-часовая рабочая неделя, 8-часовой рабочий день). Одного из водителей необходимо направить в командировку в дальнюю поездку для доставки персонала в другую организацию, расположенную в другом регионе. Предполагается, что продолжительность поездки составит примерно от 12 до 14 ч (водитель выезжает на автомобиле, к примеру, в 6:00 и прибывает в место назначения в 19:00 или 20:00). В трудовом договоре водителя легкового автомобиля имеется указание на особый характер работы— работа в пути в пределах региона нахождения организации, также работнику установлен ненормированный рабочий день, суммированный учет времени не ведется.
Возможно ли направить водителя автомобиля в такую командировку?
Водителю после 9 ч управления автомобилем должен быть предоставлен ежедневный отдых, продолжительность которого вместе со временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее 16 ч. Для непрерывной поездки в командировку должны быть направлены два водителя.
В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
В то же время запрет на направление в командировки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, не установлен. В отношении указанного в вопросе водителя при определении правомерности оформления командировок, по нашему мнению, имеет значение факт выезда за пределы территории, в рамках которой обычно осуществляется работа. Из вопроса следует, что водитель направляется за пределы территории, где обычно выполняет свои должностные обязанности. Соответственно, полагаем, что такая поездка является командировкой.