В Трудовом кодексе РФ дисциплинарная ответственность — это обязанность субъекта понести определенное наказание, предусмотренное нормами трудового права, в случае совершения дисциплинарного проступка (то есть, иначе говоря, в ситуации ненадлежащего или противоправного исполнения или неисполнения трудовых обязанностей данным работником). В ТК РФ основными видами дисциплинарных взысканий называются: замечание, выговор и увольнение.
Дисциплинарное взыскание предполагает то, что работодатель:
а) своевременно обнаруживает факт нарушений трудового законодательства;
б) запрашивает у работника письменные объяснения по данной ситуации1;
в) составляет итоговый акт;
г) информирует работника о факте привлечения того к ответственности2.
Как и в иных видах юридической ответственности, в ТК РФ действует два правила:
1. одно правонарушение тождественно одному дисциплинарному взысканию.
2. назначенное взыскание может быть обжаловано либо в государственную инспекцию труда, либо в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Определив базисные нормативные положения, касающиеся вопросов установления ответственности, обратимся к судебной практике, то есть к тому, как норма применяется в жизни.
Некоторые идеи, касающиеся аспектов привлечения лица к административной ответственности, обозначены в Постановлениях и Определениях Верховного и Конституционного Судов РФ.
Они считают: если трудовой договор был прекращен по инициативе работодателя, то в этом случае иски работников по этим спорам могут быть поданы в суд по выбору истца (включая суды по месту исполнения обязанностей по трудовому договору). «Такое правовое регулирование обеспечивает право работника на судебную защиту, является механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий для разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке. Возможность выбора суда для обращения в суд с иском является дополнительной гарантией судебной защиты прав и законных интересов работника», — отмечает ВС РФ3.