Генеральный директор общества с ограниченной ответственностью является как единоличным исполнительным органом этого юридического лица (п. 4 ст. 32, п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», далее — Закон № 14-ФЗ), так и его работником (ч. 6 ст. 11, ст. 273 ТК РФ).
В связи с этим права и обязанности такого директора в области трудовых отношений определяются не только ТК РФ, но и Законом № 14-ФЗ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, учредительным документом общества, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 274 ТК РФ).
Рассмотрим типичную ситуацию, когда решение о премировании работников принимается единолично генеральным директором ООО. Локальные нормативные акты, регулирующие вопросы премирования, в организации отсутствуют.
Следует отметить, что ни ТК РФ, ни Закон № 14-ФЗ, ни иные положения законодательства не ограничивают право руководителя ООО осуществлять премирование работников общества. Напротив, именно генеральный директор, как орган управления обществом, вправе в силу ст. 20 и ст. 191 ТК РФ и подп. 3 п. 3 ст. 40 Закона № 14-ФЗ, действуя от имени работодателя, поощрять работников общества, в т. ч. путем их премирования.
При этом системы премирования в организации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Из приведенных норм следует, что право генерального директора ООО на принятие решений, связанных с премированием работников общества, может быть ограничено только на основании соответствующих положений устава этого общества, его локальных нормативных актов и коллективного договора, а также на основании договора, заключенного с генеральным директором согласно п. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ при его избрании на должность.
В частности, указанные документы могут предусматривать, например, предельный размер выдаваемых премий или необходимость получения генеральным директором одобрения иных органов общества на выдачу премий свыше определенного размера. Также ими может быть установлен запрет на выдачу премий, не предусмотренных системами премирования в организации.