Труд медицинских работников отличается рядом особенностей по сравнению с другими отраслями. В частности, для неотложного или экстренного оказания помощи при реализации программы государственных гарантий [3] ст. 350 ТК РФ предусмотрена такая форма работы для медицинских работников, как дежурство на дому. Законодательство предусматривает особенности при подсчете рабочего времени сотрудника на таком дежурстве, которые следует знать сотруднику кадровой службы и бухгалтеру медицинской организации.
Цель исследования: анализ аспектов исчисления рабочего времени медицинского работника при осуществлении им дежурства на дому.
Задачи исследования: обоснование правильной методики определения рабочего времени и его оплаты медикам в случае их дежурства на дому.
Материалы, методы и условия проведения исследования. Изучены Трудовой кодекс Российской Федерации, законодательство в данной области [1–5], письмо Минздрава России [6], а также труды современных исследователей [7–9].
Особенности учета рабочего времени медика в случае осуществления им дежурства на дому раскрыты в ст. 350 ТК РФ. Согласно ей, «дежурство на дому — пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме)». Организация может установить медицинским работникам такую форму работы, как дежурство на дому, при соблюдении условий:
— участие организации в Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной и неотложной форме;
— согласие самого медицинского работника.
Положение об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденное приказом Минздрава России от 02.04.2014 № 148н, предписывает устанавливать медикам, дежурящим на дому, суммированный учет рабочего времени. В этом случае медицинской организации следует:
— вести учет суммированного рабочего времени согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации. Отметим, что учетный период выбирается самой компанией и может составлять, к примеру, один месяц, один квартал и другие периоды, но не более одного года, а для сотрудников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, — три месяца [1, ст. 104];