1. Организацией была проведена специальная оценка условий труда сотрудников 21 октября 2014 г. Срок действия заключения — пять лет (до 21 октября 2019 г.). Когда требуется проводить очередную специальную оценку условий труда, можно ли ее провести после того, как закончится срок действия предыдущей оценки условий труда?
С 01.01.2014 аттестацию рабочих мест по условиям труда (далее — АРМ), по которым устанавливалось наличие на рабочих местах вредных и (или) опасных условий труда, заменила специальная оценка условий труда (далее — СОУТ) (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», далее — Закон № 426-ФЗ).
Как следует из ч. 6 ст. 27 Закона № 426-ФЗ, работодатели обязаны до 31.12.2018 провести в отношении рабочих мест СОУТ, если на указанную дату не продолжают действовать результаты проведенной АРМ.
В соответствии с ч. 4 ст. 8 Закона №426-ФЗ СОУТ проводится на рабочем месте не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Законом № 426-ФЗ. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.
В случаях же, предусмотренных в ст. 17 Закона № 426, работодатель обязан провести внеплановую СОУТ.
В рассматриваемой ситуации работодатель провел СОУТ на рабочих местах, результаты которой действуют с 21.10.2014. Следовательно, следующую спецоценку работодатель обязан провести до 20.10.2019, если до указанной даты не возникнут основания для проведения внеплановой СОУТ [например, произойдет изменение технологического процесса или замена производственного оборудования, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников (пп. 3 п. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ)].
Н. Панова
2. В соответствии с письмом Минтруда России от 26.03.2014 №17-3/10/в-1579 результаты спецоценки условий труда применяются с даты утверждения отчета. Значит ли это, что льготный стаж работника в случае неподтверждения СОУТ вредных условий прерывается с даты утверждения отчета? Если да, то как при этом может соблюдаться п. 5 ст. 15 Федерального закона №426-ФЗ и ст. 74 ТК РФ?