По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Дефицит рабочих

Одними из самых востребованных работников уже на протяжении многих лет у нас остаются строители и труженики швейного производства. При этом в стране нет точных данных по кадровым потребностям.

По словам депутата Госдумы РФ Владимира Ресина, российскому строительному комплексу сегодня не хватает примерно полмиллиона рабочих для закрытия всех потребностей по вакансиям. При этом в Минстрое РФ считают, что в сферах строительства и ЖКХ существует потребность примерно в 260 тыс. специалистов.

Обосновывая свою версию, Владимир Ресин ссылается на то, что темпы строительства жилья продолжают расти. Через семь лет возможен выход на годовой показатель в 120 млн кв. м. Параллельно вводятся новые механизмы для комплексного развития территорий, что требует ускоренного возведения инфраструктуры для опережения строительства самого жилья.

В этой связи Владимир Ресин поддерживает амнистию для иностранцев, которые не могут попасть в Россию из-за нарушений миграционных законов — вовремя не подали документы или не выехали в положенный срок. Ресин напомнил, что из страны было депортировано почти полмиллиона граждан Таджикистана и многие из них были задействованы в строительной отрасли. Но депутат подчеркивает, что амнистия не должна распространяться на мигрантов, которыми были совершены уголовные преступления.

По мнению Владимира Ресина, амнистия может пополнить рынок на 200 тыс. рабочих, что позитивно повлияет на стройкомплекс.

Также Владимир Ресин не исключил, что на российских стройках может увеличиться число рабочих из Китая. Он считает, что этому могут способствовать последние договоренности лидеров России и КНР.

В компаниях ситуацию оценивают поразному, обращая внимание на структуру и географию кадровых пробелов, для восполнения которых внедряются разные решения.

О подготовке собственных кадров MediaMIG рассказала Светлана Эверт, HR-директор строительной компании «Брусника». «Мы испытываем дефицит всего по нескольким профилям, где нужны люди с высокой квалификацией и определенным опытом. Сложнее всего с поиском в северных регионах. Например, в Сургуте практически нет качественных специалистов по технадзору или инженеров с нужным набором знаний. Выход — релокация, проектирование карьерного пути именно в “Бруснике”», — рассказала она.

Для Цитирования:
Дефицит рабочих. Служба занятости. 2023;6.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: