Для чего же нужна данная презентационная «добавка» и как ее составить, чтобы повысить свои шансы быть замеченным руководством компании?
Работодатель не всегда может понять из резюме, что умеет кандидат и на каком уровне, какие задачи он способен решать. Сложности создает и сложившаяся на рынке труда ситуация: многие соискатели научились отлично презентовать себя и свои достижения — а в реальности оказывается, что они не соответствуют своим заявлениям.
Портфолио обязательно в творческих и digital-сферах: если вы дизайнер, копирайтер, фотограф или интернет-маркетолог, рекрутер в первую очередь изучит примеры ваших работ и лишь затем посмотрит, с какими компаниями вы сотрудничали и каки ми навыками обладаете. А во многих других сферах — маркетинге, юриспруденции, преподавании — это «доказательство профессионализма» сейчас набирает популярность.
Не стоит отчаиваться, если портфолио у вас пока нет. Иногда рекрутер предлагает кандидату выполнить тестовое задание или пройти неоплачиваемую короткую стажировку, чтобы тот мог продемонстрировать свои навыки и подход к работе.
Портфолио помогает рекрутеру:
• оценить прикладные, жесткие навыки (хард-скилы) кандидата — например, умение писать, фотографировать, настраивать рекламные кампании, проектировать дома;
• убедиться в релевантности опыта — например, работал ли человек в нужной работодателю сфере, решал ли перечисленные в описании вакансии или похожие задачи;
• получить представление об отношении человека к работе, его умении эффективно взаимодействовать с людьми, самодисциплине, других личностных характеристиках и мягких навыках (софт-скилах).
Наконец, портфолио экономит рекрутеру время: вместо звонков прежним работодателям и перехода по десяткам ссылок он получает всю нужную ему информацию из одного источника.
Портфолио необходимо всем, чья работа связана с созданием законченных проектов. Если речь только об участии, то из описания кейсов должны быть четко понятны ваша роль и вклад в общий результат.