Как бы это банально ни звучало, но перед новым трудоустройством вам нужно выяснить причину, по которой вас уволили, — она может стать препятствием на новой работе.
На этом этапе важно понять, чем было вызвано решение руководства об увольнении и в какой степени оно было вызвано личностными факторами, а в какой — внешними. Вариантов может быть масса: не понравились начальнику, уволены в целях экономии, были допущены ошибки и т. д. Если вам не сообщили об этом при увольнении, а вы сами готовы отстаивать свои права, — сразу в трудовую инспекцию с жалобой на незаконное увольнение. Если вам это не интересно, объективные причины увольнения помогут построить «версию», о которой вас обязательно спросят на каждом будущем собеседовании.
Эксперты уверены, что часто соискатели зря слишком рьяно берутся за поиск новой работы.
Как ни странно, но слишком быстрый возврат к работе, еще до восстановления эмоционального состояния работника, может в итоге привести к негативному результату. Так, представ перед новым нанимателем в отчаянном положении, затаив злобу на старого работодателя, вы обязательно проявите себя перед ним не с лучшей стороны, а это неминуемо отрицательно отразится на вашей репутации. В данной ситуации дайте себе немного отдохнуть, прийти в себя, собраться с силами и мыслями. Небольшой таймаут поможет разобраться в себе и прийти к тому, что вот он, тот момент, когда стоит активно начинать поиски. Это даст вам чувство уверенности в себе, заинтересованность в новой работе и проявит вашу продуктивность уже на этапе интервью.
Используйте тайм-аут с пользой: постарайтесь открыть для себя новые черты вашего характера, до увольнения вам не известные. Например, если уйти с работы пришлось из-за конфликтных ситуаций с руководством или коллегами, к их подбору стоит подходить основательнее. Нужно понять, с какими коллегами вы бы хотели работать, какая обстановка повысила бы вашу работоспособность.
Анализируя эту информацию, вы сможете прийти к тому, какой тип компании вам подходит больше других. Например, если вы переполнены профессиональной агрессией, вам будет трудно работать в команде, кто бы в ней ни работал помимо вас. Совершенно другой вопрос, если причина увольнения — виновные действия работника.