В организации работает временно пребывающий в РФ иностранный работник из Республики Беларусь. Организация заключила с ним трудовой договор на неопределенный срок.
Облагаются ли выплаты, производимые организацией этому работнику, страховыми взносами (ПФ, ФФОМС, ФСС, взносами на травматизм) в 2015 г.?
Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности такому работнику в 2015 г.?
С 2015 г. выплаты и иные вознаграждения в пользу временно пребывающих граждан Республики Беларусь облагаются страховыми взносами в ФФОМС и ФСС РФ, и работодатели должны будут уплачивать за них страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в тех же размерах, что и за граждан РФ.
Пособие по временной нетрудоспособности такой сотрудник в 2015 г. имеет право получать c 1-го дня работы в организации.
Страховые взносы в ПФ РФ за граждан Республики Беларусь уплачиваются по тарифу, установленному для граждан РФ на финансирование страховой пенсии, независимо от года рождения иностранного сотрудника. Страхование гражданина Республики Беларусь, имеющего статус временно пребывающего иностранного гражданина, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется наравне с гражданами РФ.
Общие положения
Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» . По общему правилу для осуществления трудовой деятельности, в том числе для работы по трудовому договору, временно пребывающий иностранный гражданин должен достигнуть возраста восемнадцати лет, получить разрешение на работу или патент.
Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента (п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Для привлечения иностранных работников, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, разрешение работодателю не требуется (подп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). При этом Закон № 115-ФЗ обязывает работодателей в установленных случаях уведомлять территориальные органы Федеральной миграционной службы, органы исполнительной власти, ведающие вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, о привлечении и использовании иностранных работников, а также иных связанных с этим фактах (п. 9 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ).