Учредитель уволил главного врача муниципального бюджетного учреждения здравоохранения по собственному желанию. Заместитель главного врача будет временно исполнять обязанности по должности главного врача (должность вакантна) наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня.
Как оформить возложение на заместителя главного врача исполнения обязанностей по другой должности и необходимо ли в этом случае осуществлять доплату (информации о том, указана ли в трудовом договоре или должностной инструкции заместителя главного врача обязанность исполнять обязанности главного врача в период его отсутствия, не имеется)?
Выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой обязанностей по вакантной должности руководителя возможно путем совмещения должностей.
Для оформления такой дополнительной работы необходимо составить приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы и соглашение сторон трудового договора, которым устанавливается размер доплаты за выполнение дополнительных обязанностей.
В случае, если исполнение обязанностей главного врача в период его отсутствия предусмотрено трудовым договором, заключенным с заместителем, или его должностной инструкцией, совмещение не оформляется, при этом доплату за такую работу целесообразно производить в виде выплат стимулирующего характера (премий и т. п.).
Поскольку в рассматриваемом случае работнику планируется поручить временно исполнять обязанности по другой должности в течение установленной для него продолжительности рабочего дня и без освобождения от исполнения обязанностей по основной работе, то с точки зрения трудового законодательства в данном случае имеет место поручение работнику дополнительной работы в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ.
Так, согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.