В штатное расписание общества планируется ввести профессию водителя автомобиля (при перевозке опасных грузов) 5 разряда. На этой позиции будет работать водитель топливозаправщика.
Какой профстандарт можно использовать? Каким образом в трудовом договоре указать обязанности по совмещению должности (и какой именно должности)?
Согласно Межгосударственному стандарту ГОСТ 33666–2015 «Автомобильные транспортные средства для транспортирования и заправки нефтепродуктов. Технические требования» (введен в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 22.06.2016 № 657‑ст) топливозаправщик относится к автомобильным транспортным средствам (далее — АТС), предназначенным для заправки и транспортирования нефтепродуктов.
В силу части второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указывается трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы.
Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Выполнение работы по управлению транспортными средствами связано с наличием ограничений. В частности, работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (часть первая ст. 329 ТК РФ). Поэтому наименования должностей, специальностей и профессий работников транспорта, указанные в штатном расписании, в трудовых договорах и трудовых книжках, должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках либо в профессиональных стандартах.