Если же вы ищете подходящие объявления на сайтах или в газетах, будьте внимательны: идеал бывает только в сказках. Так что, читая вакансии, откликайтесь только на те из них, которые предлагают реальные условия, а не обещают золотые горы. Объявления типа «Руководящая должность, свободный график, четыре выходных в неделю, зарплата — 200 тыс. рублей» сразу вычеркивайте: с высокой долей вероятности это мошенничество. Функционал в вакансии должен быть описан четко и ясно, а зарплата должна быть адекватна обязанностям и ответственности.
Если в объявлении или на собеседовании вам предлагают оплатить свое трудоустройство, знайте: это незаконно, продолжать переговоры о приеме на работу не имеет смысла. То же касается и настойчивых советов немедленно купить какой-либо «инструмент» для будущей работы — например, базу потенциальных клиентов, которым вам нужно будет звонить. Будьте внимательны! Кандидат никогда не должен платить за свое трудоустройство — он пришел зарабатывать деньги, а не тратить их.
Даже если на первый взгляд все хорошо, не теряйте бдительности. Ввести вас в заблуждение могут не только явные мошенники, но и вполне приличные на вид фирмы. Поэтому внимательно оцените ситуацию. На этом этапе главное — собрать максимум сведений о компании и оценить ее офис.
Перед интервью поищите официальный сайт организации, посмотрите, насколько он содержателен и актуален. Полюбопытствуйте, упоминается ли компания в СМИ — федеральных, региональных или отраслевых. Что именно о ней пишут, не встречается ли название потенциального работодателя в так называемых «черных списках». Помочь вам могут также блоги и социальные сети, где вполне реально найти странички сотрудников или руководителей компании. Возможно, в своих постах они рассказывают о трудовых буднях, публикуют фото с корпоративов. Все это даст вам информацию к размышлению, и на интервью вы явитесь во всеоружии.
Собеседование, пожалуй, самый информативный этап в поисках работы: работодатель присматривается к вам, а вы — к нему. Офис — это первое, что вам придется оценить. При этом ориентироваться стоит не столько на «статусность» его расположения и дизайн отделки, сколько на общую атмосферу и настроение. Приветливы ли сотрудники, как они общаются друг с другом, демократична ли обстановка — по возможности оцените все детали.