Статья поступила 24 февраля 2016 г.
The article was received on February 24, 2016.
Трудовые отношения между сотрудником и работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ. Сторонами трудовых отношений являются работник (физическое лицо) и работодатель. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ТД), заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Принимая на работу сотрудника по трудовому договору, работодатель должен оформить приказ о приеме на работу (ф. Т-1, ф. Т-1а) и оформить личную карточку по ф. № Т-2. Кроме того, ему необходимо сделать запись в трудовой книжке работника [3].
Для оформления и учета перевода работника на другую работу в той же организации или в другую местность вместе с организацией применяется приказ (распоряжение) о переводе работника(-ов) на другую работу (ф. Т-5, ф. Т-5а).
За свою работу сотрудник организации ежемесячно получает заработную плату, размер которой определяется трудовым договором. Выплата заработной платы должна осуществляться не реже двух раз в месяц. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель выплачивает работнику компенсацию, исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки [3].
При поощрении работника руководитель организации издает приказ о поощрении (премировании или награждении). Этот приказ оформляется в отделе кадров по унифицированной ф. № Т-11 или ф. Т-11а (для группы сотрудников). Приказ служит для документирования факта поощрения работников. Сведения из приказа заносятся в личную карточку работника.
Обязательными документами для оформления при увольнении работника являются приказ об увольнении работника (унифицированная ф. Т-8, ф. Т-8а) и записка-расчет (унифицированная ф. Т-61).
Запись в трудовой книжке должна соответствовать статье (части, пункту статьи), которая служит основанием для увольнения. Если нужно, работодатель оформляет уведомление о необходимости получить трудовую книжку.