Сотрудник, продолжительное время находясь на больничном, принес листок нетрудоспособности. В данном листке не проставлена дата в графе «Приступить к работе», а в графе «Иное» проставлено «35» (отказ от проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ).
Вправе ли работодатель назначить пособие с учетом отсутствия в листке даты, с которой работник должен приступить к работе? Можно ли такого работника допустить к работе?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель обязан назначить работнику пособие по временной нетру-доспособности и допустить его к работе.
Обоснование вывода:
1. Пособие по временной нетрудоспособности
Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
В соответствии с ч. 4 ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» при очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее четырех месяцев с даты начала временной нетрудоспособности пациент направляется для прохождения медико-социальной экспертизы в целях оценки ограничения жизнедеятельности, а в случае отказа от прохождения медико-социальной экспертизы листок нетрудоспособности закрывается. При благоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее десяти месяцев с даты начала временной нетрудоспособности при состоянии после травм и реконструктивных операций и не позднее двенадцати месяцев при лечении туберкулеза пациент либо выписывается к занятию трудовой деятельностью, либо направляется на медико-социальную экспертизу.
Согласно п. 27 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок № 624н), на медико-социальную экспертизу направляются граждане, имеющие стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности, нуждающиеся в социальной защите, по заключению врачебной комиссии при: