По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Бизнес заинтересован в эффективной занятости

Александр Шохин президент Российского союза промышленников и предпринимателей

Новые технологии преобразуют набор навыков работников, необходимых для современного производства. Усиливается тенденция на снижение спроса на неквалифицированную рабочую силу, одновременно появляются новые требования к профессиональной квалификации для работы по существующим специальностям. Все это требует пересмотра действующих норм, регулирующих трудовые отношения, выходящие за рамки традиционных.

Необходимо предусмотреть эффективный механизм участия социальных партнеров не только в реализации, но и в мониторинге выполнения нацпроектов. В первую очередь это относится к таким нацпроектам, как «Производительность труда и поддержка занятости», «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы», «Цифровая экономика», «Образование», затрагивающим социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения, от которых зависит поступательный экономический рост России.

Основой для такой работы является сложившееся у нас социальное партнерство, которое осуществляется на созданной правовой базе, действующем Генеральном соглашении и работе Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Соответственно, в практику работы РТК должно войти регулярное рассмотрение итогов реализации национальных проектов.

Бизнес со своей стороны заинтересован в устойчивом развитии на принципах социальной ответственности всех заинтересованных сторон. РСПП в этих целях разработал целый набор инструментов.

Начиная с апреля 2019 г. начались ежедневный расчет и публикация индексов устойчивого развития Московской биржи и Российского союза промышленников и предпринимателей.

За прошедший пятилетний период наше трехстороннее сотрудничество способствовало решению таких важных вопросов, как:

— установление МРОТ на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения;

— формирование нормативной базы и проведение на ее основе специальной оценки рабочих мест по условиям труда;

— создание и развитие национальной системы квалификаций;

— модернизация пенсионной системы;

— развитие социальной защиты безработных граждан, включая повышение размера пособия по безработице;

— совершенствование регулирования привлечения иностранной рабочей силы;

— ратификация ряда конвенций МОТ.

Практика работы в РТК свидетельствует о совпадении наших позиций по развитию эффективной и устойчивой системы обязательного социального страхования, укреплению страховых принципов этой системы, определению механизмов участия социальных партнеров в управлении и контроле за формированием и целевым расходованием страховых средств.

Для Цитирования:
Александр Шохин, Бизнес заинтересован в эффективной занятости. Служба занятости. 2019;7.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: