Системный подход в управлении охраной труда определяет связи и принципы взаимодействия производственных процессов, позволяет выявлять направления достижения оптимальных результатов с минимальными затратами, повышать результативность и эффективность деятельности организации.
Все более широкое применение в системе управления охраной труда (СУОТ) — комплекса взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей (ст. 209 ТК РФ), — получает бизнес-аналитика.
Под понятием бизнес-аналитика (business intelligence (BI) чаще всего подразумевается программное обеспечение, созданное для помощи специалистам в анализе информации о деятельности организации на основе современных методов и инструментов для построения информативных отчетов о текущей ситуации с конкретными рекомендациями по устранению недостатков.
Аналитика (греч. άναλυτικά — буквально: «искусство анализа» — часть раздела логики, рассматривающая учение об анализе) — операции разделения целого на составные части выполняемой практической деятельности организации
Управление охраной труда как системой обеспечения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности не может рассматриваться изолированно, т. к. она тесно связана с состоянием экономики и основных фондов, охраной окружающей среды и техническим уровнем производства, лечебно-профилактического обслуживания, обеспечения коллективной и индивидуальной защиты работающих с уровнем образования и информационным обеспечением.
Главная цель бизнес-аналитики — подготовка нужной аналитической информации жизненно необходимой для принятия управленческих решений при подготовке ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков (ст. 212 ТК РФ) для соответствующего раздела коллективного договора, повышения культуры охраны труда, планирования и других направлений обеспечения безопасного труда на рабочих местах.