Кризисы, которым подвержена рыночная экономическая система, требуют переосмысления целого ряда положений теории занятости, анализа новых явлений, обобщения и выработки эффективных методов регулирования трудовых отношений. Именно с рынком труда связаны глубинные изменения в системе социально-экономических отношений, затрагивающие интересы всех их субъектов.
Несмотря на то, что государство и другие субъекты применяют различные методы и меры регулирования рыночных отношений в сфере занятости, обобщенное представление о данном механизме, его сущности, содержании, формах и методах недостаточно ясно. Не располагая теоретически обоснованными инструментами регулирования, рыночные субъекты лишены действенных и эффективных рычагов, направленных на обеспечение сбалансированного функционирования рынка труда. В этих условиях изучение проблем, связанных с развитием отношений специфического регулятивного воздействия на процессы рынка труда, с совершенствованием мер и инструментов регулирования, приобретает особую актуальность.
Регулирование рынка труда определяется на макроуровне, его основным субъектом является государство, но конкретные методы регулирования меняются в зависимости от социально-экономической специфики региона. Теоретические основы регулирования рынка труда, по мнению автора, неизменны на региональном и национальном уровне и дифференцируются только на внутрифирменном рынке труда. Поэтому выводы данной статьи можно использовать на микро- и макроуровнях регулирования данного рынка.
Вопросы воздействия на социально-экономические процессы, происходящие на рынке труда и сфере занятости в целом, в рамках регулирования экономики привлекают внимание многих ученых. Встречается мнение, что механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирование рынка труда. Некоторые исследования отождествляют регулирование рынка труда с регулированием занятости, полагая при этом, что механизм регулирования занятости включает в себя механизм регулирования безработицы, что и выступает механизмом регулирования рынка труда. Существует точка зрения, согласно которой механизмом регулирования рынка труда признается активная и пассивная политики регулирования. По нашему мнению, в анализе регулирования рынка труда допустимо исследование его отдельных направлений, методов, инструментов и т.д., но вместе с тем важно изучить механизм регулирования в целом, так как только его целостное исследование позволит оценить эффективность существующего механизма, выявить перспективные цели регулирования, обосновать приоритетные задачи, определить основные формы и методы воздействия на рынок труда.