С 1 мая 2018 года вступил в силу Федеральный закон, который устанавливает минимальный размер оплаты труда — 11 163 рубля.
За ориентир берется величина прожиточного минимума для взрослого, трудоспособного населения во втором квартале 2017 г.
В начале этого года МРОТ составлял 85 % от прожиточного минимума.
Закон о повышении МРОТ одобрен Госдумой еще в феврале 2018 г., подписан Президентом РФ 7 марта 2018 г.
МРОТ представляет собой минимальную зарплату до вычета подоходного налога, прожиточный минимум — стоимость минимального набора продуктов, товаров и услуг, которые необходимы для жизни, а также ежемесячные сборы и платежи.
Нововведение повлияет на работодателей, выплачивающих заработную плату работникам не выше минимального размера оплаты труда. Им придется поднять заработную плату до уровня нового МРОТ. Кадровым работникам и бухгалтерам МРОТ потребуется для расчета больничного листа.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 7 марта 2018 года № 41-ФЗ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 1 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА»
Принят
Государственной Думой
16 февраля 2018 года
Одобрен
Советом Федерации
28 февраля 2018 года
Статья 1
Внести в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 26, ст. 2729; 2002, № 18, ст. 1722; 2003, № 40, ст. 3818; 2005, № 1, ст. 24; 2007, № 17, ст. 1930; 2008, № 26, ст. 3010; 2011, № 23, ст. 3246; 2012, № 50, ст. 6955; 2013, № 49, ст. 6337; 2014, № 49, ст. 6917; 2015, № 51, ст. 7247; 2016, № 23, ст. 3288; № 52, ст. 7509; 2018, № 1, ст. 5) изменение, изложив ее в следующей редакции:
«Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в месяц.».
Статья 2
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 мая 2018 года.