По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Анкета работника

Рассматривается дело о нарушении вузом закона о персональных данных, в частности — несоответствие закону типовой формы анкеты работника, а также неверная обработка и хранение сведений о персонале. Истцом выступает университет, ответчик — Федеральная службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

Частное учреждение образовательной организации высшего образования «Медицинский университет ‘‘Реавиз’’» (далее — заявитель, учреждение) обратилось в Арбитражный суд Самарской области с заявлением к Управлению Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Самарской области (далее — управление) о признании недействительным предписания № П-63/5/50-нд/-/1/17 от 27 апреля 2018 г.

Решением суда от 10.10.2018 г. заявление учреждения удовлетворено полностью.

Управление, не согласившись с решением суда, обратилось с апелляционной жалобой, в которой просит решение отменить, и принять новый судебный акт об отказе учреждению в удовлетворении заявленных требований, о чем просили в судебном заседании и представители управления.

Представитель учреждения в судебном заседании апелляционную жалобу отклонил, по основаниям, приведенным в отзыве, приобщенном к материалам дела, и просил решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.

Проверив материалы дела, выслушав представителей сторон, оценив в совокупности имеющиеся в деле доказательства, суд апелляционной инстанции считает решение суда подлежащим отмене, а апелляционная жалоба удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, 27.04.2018 управлением было выдано заявителю предписание № П-63/5/50-нд/-/1/17 об устранении выявленного нарушения, в котором указано на нарушения ч. 5 ст. 5, ч. 1 ст. 6, ч. 4 ст. 21, ч. 7 ст. 22 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», п. 7 постановления Правительства РФ от 15.09.2008 № 687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации», а срок устранения нарушения 27.07.2018.

Считая предписание недействительным, заявитель оспорил его в судебном порядке.

Исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд первой инстанции пришел к выводу, что заявленные учреждением требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Для Цитирования:
Анкета работника. Юрист ВУЗа. 2019;5.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: