По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 614.2 DOI:10.33920/med-05-2004-08

Анализ деятельности сестринского персонала ГБУЗ «Волгоградский областной онкологический диспансер № 3»

Гужвина Оксана Владимировна главная медицинская сестра ГБУЗ «Волгоградский областной онкологический диспансер №3», 404130, Волгоградская область, город Волжский, ул. Комсомольская, д. 25, e-mail: gujvina@rambler.ru, http://orcid.org/0000-0003-0978-5521

В статье, основанной на данных, полученных в результате анкетирования медицинских сестер со стажем работы в онкологическом диспансере не менее пяти лет, рассматривается ежедневной объем их трудовой деятельности и степень удовлетворенности своей работой. Полученные результаты станут базой для продолжения исследования в области качества трудовой жизни медицинских сестер учреждения. Как известно, одной из составляющих результативной работы медицинских организаций является именно качество трудовой жизни среднего медицинского персонала.

Литература:

1. Горбунов В. А. Пособие по онкологии для медицинских сестер/В. А. Горбунов, Н. С. Бесова, В. В. Бредер и др. Москва: Литтерра. 2009: 304 с.

1. Gorbunov V. A. Oncology Manual for Nurses/V. A. Gorbunov, N. S. Besova, V.V. Breder et al. M.: Litterra. 2009: 304 (In Russian).

Онкология стоит на втором месте (201,5 человек на 100 тыс. населения) среди причин смертности в России после болезней системы кровообращения (696,5 человек на 100 тыс. населения). В последнее время онкологических заболеваний становится все больше, ежегодно выяв ляетс я полмиллиона пациентов с онкологической патологией. На учете с различными видами онкологии находятся 2,5 млн россиян.

Злокачественные опухоли занимают одно из центральных мест в сложном комплексе социальных, психологических, деонтологических и нравственных проблем, которые выводят данную патологию за рамки сугубо медицинской проблематики. Приоритетность и актуальность решения этих вопросов стали особенно наглядны в связи с выходом Президентского указа от 07.05.2012 № 598 «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения», в котором задача снижения смертности от новообразований (в том числе злокачественных) поставлена в ряд задач государственного масштаба.

Среди комплекса мер, направленных на повышение качества онкологической помощи, роль медицинских сестер, самой многочисленной части кадровых ресурсов в системе здравоохранения, долгое время не уделялось должного внимания. Необходимость изменения ситуации отмечается и на федеральном уровне. Еще в резолюции Всероссийской научно-практической конференции «Новые технологии в деятельности специалистов со средним медицинским образованием», прошедшей в Волгограде в сентябре 2013 г., говорится об изменении роли медицинской сестры: «Модель медицинской сестры — пассивного помощника врача уходит в прошлое, уступая место модели медицинской сестры — помощника пациента». В работе медицинской сестры появляются не свойственные ей ранее функции, часть медицинских манипуляций, выполняемых врачом, передаются медицинской сестре с высоким уровнем квалификации. В результате создается двойственная ситуация: с одной стороны, увеличение практической деятельности специалистов со средним медицинским образованием будет способствовать повышению доступности и качества медицинской помощи, уменьшению нагрузки на врача, с другой стороны, сес тринский персонал должен быть мотивирован хорошей оплатой труда, здоровым психологическим климатом в коллективе, мерами социальной поддержки, возможностью дополнительного профессионального образования.

Для Цитирования:
Гужвина Оксана Владимировна, Анализ деятельности сестринского персонала ГБУЗ «Волгоградский областной онкологический диспансер № 3». Медсестра. 2020;4.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: