По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 331.1 DOI:10.33920/med-17-2112-08

Альтернативные кадровые решения в условиях пандемии: оценка вариантов

В.А. Лебедев канд. экон. наук, заведующий Учебно-проектной лабораторией междисциплинарного развития ИТ компетенций, ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г.В. Плеханова», 117997, Москва, Стремянный переулок, 36, E-mail: lebedev.var@rea.ru, ORCID: 0000-0003-2748-6234
Е.И. Лебедева канд. юрид. наук, доцент кафедры права, эксперт Некоммерческого партнерства «Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России», 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 22 Б, стр. 3, E-mail: avpra@mail.ru, ORCID: 00000001-5197-1913

Рассмотрены актуальные правовые средства трудового законодательства, действующие в условиях пандемии и связанные, с одной стороны, с правом работодателя на перевод работника в дистанционный формат удаленных трудовых отношений, а с другой, обязанность работодателя отстранить работника за отказ от вакцинации. Проведен анализ основных изменений, внесенных в Трудовой Кодекс Российской Федерации в части особенностей дистанционной работы и вступивших в силу 01 января 2021 года. Рассмотрены нормы, касающиеся таких ключевые для удаленного формата моментов, как порядок электронного взаимодействия работника и работодателя по вопросам приема на работу, ведения трудовой книжки, изменения и прекращения трудовых отношений.

Литература:

1. Анохина Ю.Л. Дистанционная работа. Новая редакция трудового кодекса//Бюджетный учет. 2021. № 2 (194). С. 44-48. [Электронный ресурс] / Консультант-плюс. – Электрон. дан. - Режим доступа: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=44756033

2. Волошина И.А., Баргоякова И.И., Новикова Т.Р. Актуальные вопросы дистанционной работы// Актуальные вопросы современной экономики. 2021. № 2. С. 72

88. [Электронный ресурс] / Консультант-плюс. – Электрон. дан. - Режим доступа: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=44791959

3. Ефимова К.Л., Гришин К.Е. Современные тенденции развития трудового договора о дистанционной работе//В сборнике: Высокие технологии и инновации в науке. сборник избранных статей Международной научной конференции. Санкт-Петербург, 2020. С. 298-303. [Электронный ресурс] / Консультант-плюс. – Электрон. дан. - Режим доступа: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=44617287

4. Климова М.А. Коронавирусная инфекция: учитываем расходы, обусловленные пандемией//Налоговая политика и практика. 2021. № 3 (219). С. 46-54. [Электронный ресурс] /– Электрон. дан. - Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=45622637

5. Лобанова А.С. Особенности работы компаний при переходе на удаленную работу//Актуальные исследования. 2021. № 2 (29). С. 67-70. [Электронный ресурс] / Консультант-плюс. – Электрон. дан. - Режим доступа: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=44535271

6. Масляков В.В., Портенко Н.Н., Павлова О.Н. Вакцинация от коронавируса: правовые вопросы//NB: Административное право и практика администрирования. 2020. № 3. С. 28-34. [Электронный ресурс] /– Электрон. дан. - Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=44220899

7. Маркова Е.Н. Обязательная вакцинация в эпоху пандемии Covid-19: вводить нельзя отменить//Журнал Белорусского государственного университета. Право. 2020. № 3. С. 38-45. [Электронный ресурс] /– Электрон. дан. - Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=44117228

8. Моисеева Е.Н., Куманяева О.Н. Особенности заключения трудового договора с дистанционными работниками (новеллы законодательства)//Вопросы российского и международного права. 2021. Т. 11. № 1-1. С. 253-259. [Электронный ресурс] / Консультант-плюс. – Электрон. дан. - Режим доступа: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=45485616

9. Уфимцева Е.В., Волчкова И.В., Шадейко Н.Р., Геворгян О.И. Удаленная работа: современные реалии трудовой сферы//Экономика труда. 2021. Т. 8. № 1. С. 23-38. [Электронный ресурс] / Консультант-плюс. – Электрон. дан. - Режим доступа: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=44649321

10. Чеснокова Е.А., Акулин И.М. Правовые модели регулирования вакцинопрофилактики в зарубежных странах: конституционно-правовая обоснованность и поиск баланса между частным и публичным интересом//Закон. 2020. № 7. С. 35-46. [Электронный ресурс] /– Электрон. дан. - Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=43782884

11. Шувалова И.А. Вакцинация: добровольность или обязанность?//Вопросы трудового права. 2020. № 11. С. 4-9. [Электронный ресурс] /– Электрон. дан. - Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=44719194

1. Anokhina Yu. L. Remote work. New edition of the Labor Code//Budget accounting. 2021. No. 2 (194). pp. 44-48. [Electronic resource] / Consultant-plus. - Electron. dan. - Access mode: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=44756033

2. Voloshina I. A., Bargoyakova I. I., Novikova T. R. Actual issues of remote work// Current issues of the modern economy. 2021. No. 2. pp. 72-88. [Electronic resource] / Consultant-plus. - Electron. dan. - Access mode: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=44791959

3. Efimova K. L., Grishin K. E. Modern trends in the development of an employment contract on remote work//In the collection: High technologies and innovations in science. collection of selected articles of the International Scientific Conference. St. Petersburg, 2020. pp. 298-303. [Electronic resource] / Consultant-plus. - Electron. dan. - Access mode: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=44617287

4. Klimova M. A. Coronavirus infection: we take into account the costs caused by the pandemic//Tax policy and practice. 2021. No. 3 (219). pp. 46-54. [Electronic resource] / Electron. dan. - Access mode: https://elibrary.ru/item.asp?id=45622637

5. Lobanova A. S. Features of the work of companies when switching to remote work// Current research. 2021. No. 2 (29). pp. 67-70. [Electronic resource] / Consultant-plus. Electron. dan. - Access mode: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=44535271

6. Maslyakov V. V., Portenko N. N., Pavlova O. N. Vaccination against coronavirus: legal issues/ / NB: Administrative law and practice of administration. 2020. No. 3. pp. 28-34. [Electronic resource] / - Electron. dan. - Access mode: https://elibrary.ru/item.asp?id=44220899

7. Markova E. N. Mandatory vaccination in the era of the Covid-19 pandemic: it cannot be canceled//Journal of the Belarusian State University. Right. 2020. No. 3. pp. 38

45. [Electronic resource] / - Electron. dan. - Access mode: https://elibrary.ru/item.asp?id=44117228

8. Moiseeva E. N., Kumanyaeva O. N. Features of concluding an employment contract with remote workers (novelties of legislation)//Questions of Russian and international law. 2021. Vol. 11. No. 1-1. pp. 253-259. [Electronic resource] / Consultant-plus. - Electron. dan. - Access mode: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=45485616

9. Ufimtseva E. V., Volchkova I. V., Shadeyko N. R., Gevorgyan O. I. Remote work: modern realities of the labor sphere//Labor economics. 2021. Vol. 8. No. 1. pp. 23-38. [Electronic resource] / Consultant-plus. - Electron. dan. - Access mode: https://www.elibrary.ru/item. asp?id=44649321

10. Chesnokova E. A., Akulin I. M. Legal models of vaccine prevention regulation in foreign countries: constitutional and legal validity and the search for a balance between private and public interest//Law. 2020. No. 7. pp. 35-46. [Electronic resource] / - Electron. dan. - Access mode: https://elibrary.ru/item.asp?id=43782884

11. Shuvalova I. A. Vaccination: voluntary or compulsory?//Issues of labor law. 2020. No. 11. pp. 4-9. [Electronic resource] / - Electron. dan. - Access mode: https://elibrary.ru/ item.asp?id=44719194

В условиях пандемии государство направляет бюджетные средства на бесплатную вакцинацию населения – в настоящее время эта мера безусловно является необходимой и достаточной для ограничения и, в перспективе, пресечения распространения вирусной инфекции. Переболеть (в тяжелой или бессимптомной форме) или вакцинироваться – других путей выработки антител в организме человека, по мнению вирусологов, не существует. При этом, безусловно, любая вакцина должна отвечать очевидным требованиям: она должна иметь «целевое назначение», то есть быть в реальных пределах эффективной при воздействии на определенный вирус; вакцина должна быть безопасна по крайней мере по сравнению с последствиями заражения самим вирусом.

Практика последних лет показывает, что даже при соблюдении указанных требований, остается определенная доля непривитого населения. Такая ситуация, к сожалению складывается в отношении тех граждан, которым вакцинация противопоказана по состоянию здоровья, а также тех, которые отказываются от вакцинации. В любом случае для достижения коллективного иммунитета к вирусу необходимо, чтобы численность (доля) непривитого населения стремилась к нулю. Между тем, проблема остается - каждый не переболевший и не привитый может быть вирусоносителем и представлять реальную опасность для окружающих.

Государственная политика в сложившихся условиях направлена не только на мобилизацию бюджетных средства на борьбу за жизнь заболевших коронавирусом, но и на выделение целевых средств, направленных на «подавление» распространения вируса и организацию бесплатной вакцинации населения.

Одновременно возникают вопросы соотношения добровольного и принудительного порядка вакцинации населения. Законодательно эти порядки дифференцированы и нормативно определены. Так, статьей 5 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998 N 157-ФЗ регламентировано право гражданина на отказ от профилактических прививок. Одновременно законодатель устанавливает основания и последствия, которые неизбежно должны наступить за отсутствие профилактических прививок, к которым в частности отнесено отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Для Цитирования:
В.А. Лебедев, Е.И. Лебедева, Альтернативные кадровые решения в условиях пандемии: оценка вариантов. Бухучет в здравоохранении. 2021;12.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: