По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Алгоритм установления и порядок расследования профессиональных заболеваний

В статье дан порядок расследования профессионального заболевания сотрудника, последовательность действий работодателя и сроки выполнения. Также разъясняется, какие документы следует направить в Роспотребнадзор, чтобы не получить штраф.

Литература:

1. http://okhrana-truda.com/ neschastnye-sluchai-i-professionalnyezabolevaniya/rassledovanieprofessionalnykh-zabolevanij. htmlhttp://okhrana-truda.com.

2. Кретов А. Инструкция: что делать, если работнику установили профзаболевание [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://e.otruda.ru/article. aspx?aid=674597.

Хронические профессиональные заболевания — это заболевания, спровоцированные вредными условиями труда, воздействующими на работника в течение продолжительного времени.

Медицинское учреждение, куда обращается больной, при установлении предварительного диагноза, в течение трех дней направляет извещение в Роспотребнадзор.

В месячный срок после установления предварительного диагноза проф заболевания больной направляется в центр профпатологии. С собой у него должны быть следующие документы:

  • выписка из медицинской карты амбулаторного и (истационарного больного;
  • сведения о результатах предварительного (при поступлении на рабо и периодических медицинских осмотров;
  • санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;
  • копия трудовой книжки.

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника (СГХ) составляется Роспотребнадзором в течение двух недель после получения извещения. Роспотребнадзор высылает СГХ работнику, работодателю и лечебному учреждению, направившему извещение.

Центр профессиональной патологии устанавливает заключительный диагноз хронического профессионального заболевания и составляет медицинское заключение.

Медицинское заключение выдается:

  • работнику (под расписку);
  • страховщику (высылается);
  • в лечебное учреждение, направившего больного.

Центр профессиональной патологии направляет в трехдневный срок извещение об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания (извещение об отмене или изменении диагноза в семидневный срок):

  • в Роспотребнадзор;
  • работодателю;
  • страховщику;
  • в лечебное учреждение, направившего больного.

Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания, образует комиссию. Рассмотрим порядок действия работодателя более подробно.

1. Издание приказа о создании комиссии. Расследование случая профессионального заболевания проводит комиссия. Срок расследования профзаболевания законодательно не определен. А вот срок создания комиссии установлен приказом Минздрава России от 28.05.2001 № 176 и составляет при:

Для Цитирования:
Алгоритм установления и порядок расследования профессиональных заболеваний. Охрана труда и техника безопасности на автотранспортных предприятиях и в транспортных цехах. 2018;10.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: