По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 343.1

Актуальные вопросы практики применения трудового законодательства

Лебедева Е.И. канд. юрид. наук, доцент, e-mail: avpra@mail.ru

Рассмотрены вопросы, связанные с поправками в Трудовой кодекс РФ о профессиональных стандартах; проведен анализ норм, ограничивающих увольнение отдельных категорий работников, не прошедших аттестацию. Рассмотрен порядок повышения квалификации работников за счет работодателя и обеспечения возможности взыскания с работника затрат на обучение. Проведен анализ применения санкций за нарушение трудового законодательства.

Литература:

1. Конституция РФ [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.

2. Трудовой кодекс РФ [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.

3. Кодекс РФ об административных правонарушениях [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.

4. Уголовный кодекс РФ [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.

5. Федеральный закон от 02.05 2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.

6. Программа социальных реформ в Российской Федерации на период 1996–2000 годов, утв. постановлением Правительства РФ от 26.02.1997 № 222 [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.

7. Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.

Поправки в ТК РФ, регламентирующие понятие квалификации работника, профессионального стандарта, порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов, а также порядок их применения были приняты Федеральным законом от 02.05.2015 № 122-ФЗ. Поправки вступают в силу 1 июля 2016 г.

В России термин «профессиональный стандарт» впервые был упомянут в 1997 г. в Программе социальных реформ в Российской Федерации на период 1996–2000 гг., утв. постановлением Правительства РФ от 26.02.1997 № 222. Так, в разделе IV «Политика в области развития кадрового потенциала» были предусмотрены мероприятия в области усиления механизмов государственного воздействия на структуру и качество кадров, к числу которых было отнесено «введение государственных профессиональных стандартов, соответствующих международным требованиям, создание системы сертификации и аттестации работников».

Указом Президента РФ «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» от 07.05.2012 № 597 Правительству РФ было поручено «разработать к 2015 г. и утвердить не менее 800 профессиональных стандартов». Фактически темпы разработки профессиональных стандартов оказались скорректированы – в настоящее время разработаны и готовы к использованию на практике немногим более половины из запланированных документов.

Для сферы образования положения профессиональных стандартов должны играть роль «государственного заказа» при формировании федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования.

Квалификационные требования, установленные трудовым законодательством, определяют обязанности работника по трудовому договору. Так, «работник обязуется лично выполнять за плату трудовую функцию, т.е. работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации» (ст. 15 ТК РФ).

Вместе с тем квалификационные требования по определенным наименованиям должностей, прямо предусмотренным в квалификационных справочниках или соответствующих положениям профессиональных стандартов, могут быть связаны с соответствующими компенсациями и льготами, а также ограничениями как для работника, так и для работодателя.

Для Цитирования:
Лебедева Е.И., Актуальные вопросы практики применения трудового законодательства. Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных организациях. 2016;1.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: