26 апреля состоялась Всероссийская научно-практическая конференция «Открытая дискуссия: развитие кадрового потенциала институтов финансового рынка», организованная Департаментом финансовых рынков и банков Финансового университета при Правительстве РФ и Ассоциацией банков России. Вмероприятии приняли участие около 130 человек.
Основной темой пленарной сессии конференции стало объединение усилий финансово-банковского и вузовского сообщества для укрепления кадрового потенциала институтов финансового рынка и модернизации высшего образования.
Реализуя новые технологии, банки и финтехкомпании фактически создают для клиента возможность самообслуживания. Анализ, проведенный KPMG, показал, что 86% опрошенных финансовых институтов имеют программу цифровой трансформации, используя в среднем четыре чат-бота в промышленной эксплуатации. По мнению большинства российских компаний, один внедренный робот в среднем выполняет работу 4,5 полной штатной единицы. Однако, согласно другим исследованиям, внедрение 1 миллиона промышленных роботов создает порядка 3 миллионов рабочих мест.
Учитывая скорость изменений, возрастает роль программ повышения квалификации специалистов. Для разработки таких программ вузам необходимо привлекать практиков, досконально знающих свою отрасль.
Неотъемлемой частью подготовки современных специалистов для банковского бизнеса должно стать освоение фундаментальных принципов работы кредитной организации, правового поля, в котором функционирует финансовый рынок. При этом бизнесобразование для банковского рынка должно включать в себя такие дисциплины как киберграмотность, информационная безопасность, принципы работы информационных систем. Изучение этих дисциплин должно войти в основу учебных курсов по подготовке современных специалистов всех направлений. Отсутствие таких знаний сделает выпускников неспособными работать в условиях цифровой среды.
«Процесс сокращения персонала, занятого в банковской сфере продолжится. Поэтому так важно обеспечить банковскую сферу кадрами, которые владеют знаниями на стыке бизнеса, права и технологий. В условиях сокращения численности персонала ценность каждого специалиста определяется тем, какую часть вопросов он может охватить своими компетенциями», — подчеркнул Георгий Лунтовский.