В настоящее время, в условиях настоятельной необходимости в оперативной работе по обновлению и внедрению новых механизмов правового регулирования трудовых отношений, государство последовательно актуализирует действующее законодательство. В этом процессе особое значение приобретают меры обеспечения трудовых прав работников бюджетных организаций образования, науки, медицины, в том числе их руководителей, заместителей и руководителей филиалов.
Ранее, с 1 октября 2017 года, Федеральным законом «О внесении изменений в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации»1 (далее — Федеральный закон № 256-ФЗ) были существенно уточнены особенности регулирования труда руководителей бюджетных учреждений медицины, их заместителей и руководителей филиалов. Спустя три года законодатель вновь обращается к вопросу о правовом статусе руководящего состава бюджетных организаций — с 1 июля 2020 года2 установлены новые границы предельного возраста для замещения должностей руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и научных организаций и руководителей их филиалов.
Безусловно, эти изменения отражают достигнутый за последние годы уровень стабильности администрирования образовательной и научной деятельности соответствующих бюджетных организаций. Вместе с тем законодатель сохраняет общие подходы, сформулированные в 2017 году, к регулированию правового положения руководителей медицинских, бюджетных учреждений, их заместителей, а также руководителей филиалов медицинских бюджетных учреждений — теперь изменены нормы, касающиеся руководящего состава бюджетных учреждений образования и науки.
Отметим, что в порядке правоприменения ст. 350 ТК РФ необходимо учитывать весьма своевременную оговорку, содержащуюся в п. 2 ст. 2 Федерального закона № 256-ФЗ, а именно: «Трудовые договоры, заключенные с руководителями, заместителями руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления, руководителями филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, которые достигли возраста шестидесяти пяти лет на день вступления в силу настоящего Федерального закона или достигнут возраста шестидесяти пяти лет в течение трех лет со дня вступления в силу настоящего Федерального закона, сохраняют действие до истечения сроков, предусмотренных этими трудовыми договорами, но не более трех лет со дня вступления в силу настоящего Федерального закона».