Безусловно, в новых реалиях потребуются глубокие структурные изменения нашей экономики, и, не буду скрывать, они будут непростыми, приведут к временному росту инфляции и безработицы. В этой ситуации наша задача — минимизировать подобные риски. Не только строго выполнять все социальные обязательства государства, но и запускать новые, более эффективные механизмы поддержки граждан и их доходов.
Сегодня необходимо снять внутренние ограничения для бизнеса, дать большую свободу предпринимателям, поддержать бесперебойную работу предприятий. И главное — помочь сохранить занятость за счет предотвращения закрытия производств, программ переобучения, расширения социального контракта, повышения мобильности трудовых ресурсов.
Заседания специальной межведомственной рабочей группы по вопросам восстановления рынка труда под председательством вице-премьера Татьяны Голиковой будут проводиться регулярно. Цель — быстрая выработка мер для поддержки занятости в различных отраслях.
Современное развитие общественно-экономических отношений характеризуется быстрым развитием инновационных технологий, в том числе автоматизации, роботизации, цифровизации. Данное обстоятельство требует нового подхода к проблеме развития трудового потенциала страны и региона, подразумевающего комплексное развитие человеческого капитала.
Рынок труда становится более гибким, быстро адаптируясь к изменяющимся социально-экономическим условиям. В результате такой адаптации появляются все новые варианты занятости людей, нестандартные формы трудовой деятельности, гибкие графики работы. Новые системы взаимодействия работодателя и работника снимают ограничения, существовавшие ранее, ломают стереотипы классических представлений экономики труда. Способствовали этому пандемия коронавируса в мире, информатизация, рост технологического потенциала большинства стран, глобализация и цифровизация многих сфер экономики и социальной жизни.
В последние годы выпускники профессиональных образовательных организаций составляют 25–28 % от общего числа зарегистрированных безработных и находятся в затруднительной ситуации в связи с низкой конкурентоспособностью на рынке труда, отсутствием опыта работы. Анализ показывает, что в условиях пандемии проблемы трудоустройства и занятости выпускников ПОО значительно обострились. Поэтому выявление причин и поиск путей решений этой проблемы являются актуальной задачей.
В настоящее время мы являемся свидетелями беспрецедентных изменений на рынке труда — бурное развитие и масштабирование новых форм занятости, дестандартизация и индивидуализация трудовых отношений и др. Одним из важнейших факторов, стимулирующих данные процессы, является выход на рынок труда новых поколений с отличающимися от их родителей ценностями и установками поведения на рынке труда. Автором был проведен анализ данных качеств представителей поколения Z, представленных в ответах активных и заинтересованных в учебе школьников.
В феврале 2022 г. в РИА «Новости» состоялась презентация масштабного исследования, демонстрирующего позитивное влияние платформенной экономики на трудовую деятельность поколения Х и на его жизнь в целом. Авторы также показали возможные решения сложившихся социально-экономических вопросов поколения Х благодаря платформенной занятости. В ходе анализа отобраны наиболее значимые темы, затрагивающие жизнедеятельность и трудовые отношения. В подготовленном для журнала обзоре аналитического материала мы заострили внимание на тезисах и выводах, важных для российского рынка труда.
Сокращение — сильный стресс для человека. Получив известие о том, что компания больше не нуждается в его услугах, он чувствует себя опустошенным, потерянным и преданным. Для того чтобы пережить этот непростой период, требуется немало сил. Однако снизить уровень переживания и сохранить мотивацию для поиска новой работы можно.