Служба занятости №3

Служба занятости №3

ТРЕХСТОРОННИЕ ГАРАНТИИ ДОСТОЙНОГО ТРУДА
Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и правительством, выработанное на период 2014–2016 гг., включило в себя ключевые разделы по координации действий в сфере труда — по экономической политике, заработной плате, социальной защите работников. Мы предлагаем вниманию читателей часть стратегического документа, затрагивающего вопросы развития рынка труда и содействия занятости населения.

УБРАТЬ БАРЬЕРЫ
Отмечая в целом позитивные промежуточные итоги реализации госпрограммы содействия трудоустройству инвалидов, в правительстве ищут новые механизмы. Цель — эффективнее привлекать к труду граждан с ограниченными возможностями и стимулировать работодателя к созданию удобных рабочих мест.

ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬСЯ!
Экономическая ситуация в России сегодня, даже по признанию официальных лиц, сложная. Многие компании объявили о планах по сокращению персонала, чтобы снизить свои издержки. О том, станет ли это проблемой для российского рынка труда, а также о том, есть ли в России «профессиональные безработные» и как россиянам добиться выплаты белой зарплаты, в интервью журналу «Профиль» рассказал руководитель Федеральной службы по труду и занятости Всеволод Вуколов.

ТРЕБУЮТСЯ РАБОТНИКИ, ГОТОВЫЕ К ПЕРЕМЕНАМ
В Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ прошел Гайдаровский форум. Значительную часть в дискуссиях ведущих мировых ученых и экономистов заняли вопросы эффективной занятости населения в условиях стремительно развивающихся технологий.

КАДРОВЫЕ ПОТРЕБНОСТИ В ЮГРЕ
Галина РЕНЁВА
, зав. лабораторией мониторинга и прогнозирования Института развития профессионального образования и исследования рынка труда (Ханты-Мансийск)
В процессе профессионального самоопределения важно привить подросткам полезную привычку: при выборе образовательного учреждения, профессии учитывать структуру кадровой потребности на рынке труда в своем городе, районе, округе.

РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОБЗОР

ТРУДОУСТРОЙСТВО ВЫПУСКНИКОВ: ИННОВАЦИОННЫЙ ПОДХОД
Николай ЖДАНКИН
, профессор НИТУ «МИСиС», президент ООО «РЕГУЛ-КОНСАЛТ»,
Владимир СУАНОВ, студент 5-го курса НИТУ «МИСиС»
Лишь небольшая часть выпускников по окончании вуза имеет понимание специфики своей профессии, того, чем они должны заниматься. Отсюда возникают трудности с трудоустройством, нахождением оптимального его варианта. По статистике, только 30–40 % недавних студентов находят работу по специальности. Остальные либо планируют получить второе высшее образование, либо продолжают искать работу, чтобы «продать» себя подороже, но у них мало что получается.

И ПРОФОРИЕНТАЦИЯ, И СОПРОВОЖДЕНИЕ
Александр БОДРОВ, Ольга ДЕНИСОВА, Олеся ГОНЧАРОВА
, ГБОУ СПО г. Москвы «Политехнический колледж № 31»
Основной целью работы Службы профориентации, сопровождения профессиональной карьеры и трудоустройства обучающихся Политехнического колледжа № 31 является содействие эффективному трудоустройству обучающихся с использованием имеющейся материально-технической и образовательной базы.

ОПЫТ ПРОВЕДЕНИЯ ДНЯ КАРЬЕРЫ
Инга ШЕРХУНАЕВА
, начальник отдела содействия трудоустройству Сибирского колледжа транспорта и строительства (Иркутск)
Осведомленность, установленные на Дне карьеры контакты с работодателями, рекомендации и пожелания, полученные умения и навыки позволяют студентам выпускных групп найти желаемое место прохождения
производственной практики, формируют уверенность в успешном трудоустройстве.

МАРКЕТИНГОВЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ КАК ИНСТРУМЕНТ ОПЕРЕЖАЮЩЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ
Марина ЦОЙ
, Владислав ЩЕКОЛДИН, Новосибирский государственный технический университет
Одним из наиболее перспективных методов изучения потребностей рынка труда являются маркетинговые исследования, технология проведения которых была широко развита за последние несколько десятков лет.

УДИВИТЕЛЬНЫЙ АЛАМБАЙ
Наталья ЦВЕТКОВА
, ведущий инспектор Центра занятости населения города Заринска
В заброшенном было поселке Алтайского края нашлись активные и творческие люди, которые смогли его оживить. А первым шагом начинающих предпринимателей стал контакт со службой занятости при разработке собственного бизнес-плана.

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СИСТЕМ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
Евгения МАКСИМОВА
, компания «Рекадро»
Оценка персонала является важнейшей составляющей HR-менеджмента. Оценочные процедуры персонала проводятся при найме на работу, в рамках аттестационных мероприятий, при выдвижении на вышестоящую должность, при формировании кадрового резерва, при планировании карьерного роста. В зависимости от HR-целей работодатели применяют различные способы и методы оценки способностей и возможностей кандидатов и сотрудников — от простого интервью до серьезных ассесмент-центров.

ПОВЕРХ ДОГОВОРА
Проводя собеседование с кандидатом, большинство работодателей умалчивают о том, что в их компании переработки носят систематический характер. А между тем многие работники уже давно не считают чем-то из ряда вон выходящим то, что в офисе приходится оставаться больше восьми часов. А уж оплата этих задержек — крайне редкое явление…

ПРОФИЛЬ ПРОФЕССИИ
Александра КЕККОНЕН
, Светлана СИГОВА, Центр бюджетного мониторинга Петрозаводского государственного университета
Профиль профессии рассматривается как способ систематизации информации о профессии и представляет собой интегральную оценку рабочей специальности, ее количественных и качественных характеристик с точки зрения прошлого, настоящего и будущего.

ГОТОВНОСТЬ К РАБОТЕ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
Виктор НОВИКОВ, руководитель Агентства труда и занятости населения Красноярского края,
Татьяна НОВИЦКАЯ, начальник отдела КГБОУ ДПО «Красноярский центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения»
В рамках реализации системы мер по управлению рынком труда в Красноярском крае проведен опрос незанятого населения о готовности к трудоустройству вахтовым методом на предприятия, реализующие инвестиционные проекты.

ПОКАЗАТЕЛИ РЫНКА ТРУДА И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ: СХОДИМОСТЬ ПРОГНОЗОВ
Евгений ПИТУХИН
, профессор Петрозаводского государственного университета,
Дмитрий МОРОЗ, младший научный сотрудник Центра бюджетного мониторинга ПетрГУ
С 2003 г. Центр бюджетного мониторинга ПетрГУ ведет работы по разработке и усовершенствованию алгоритмов, позволяющих на основе макроэкономического анализа проводить прогнозные оценки объемов потребностей регионов Российской Федерации в кадрах, а также прогнозные оценки численности выпускников системы профессионального образования.

«ДЕ Б МЕНI ПРАЦЮВАТИ?»
В последние годы на украинском рынке наблюдается острый дефицит рабочих, который с каждым годом будет только расти. Поэтому молодым украинцам стоит начинать карьеру с рабочих специальностей. Шансы найти работу имеют кандидаты без опыта, главное — их желание и наличие базового технического образования. При этом многие специалисты видят перспективы достойного трудоустройства только за пределами страны.

ЧУЖЕСТРАННЫЕ МЕЧТЫ

Студент-медик 4-го курса Эрвин Иванов уверен, что он уедет из Болгарии, так же как и многие его однокурсники. «Вероятно, большинство из них думают о работе в других европейских странах, но не здесь точно», — говорит 22-летний Эрвин, рассуждая о трудоустройстве в вестибюле медицинского вуза советского периода.

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
На вопросы читателей журнала отвечает Людмила Французова, юрист по трудовому праву ООО «Кадровый Холдинг «Бета Пресс».