Служба занятости №7

Служба занятости №7

ПО ЯСНЫМ «ДОРОЖНЫМ КАРТАМ»

На встрече с министрами российского правительства президент страны подчеркнул: сегодня возрастает значение каждой меры, которая может оказать влияние на стимулирование экономического роста, укрепление производственного потенциала, на качество инвестиционного климата и создание рабочих мест.

ПОДДЕРЖАТЬ МОЛОДЫХ РАБОЧИХ

У Карелии с ее природной красотой, богатыми недрами, традиционным северным гостеприимством – большой потенциал. Сейчас главная задача – раскрыть его для инвесторов, как российских, так и зарубежных, считает глава Карелии Александр Худилайнен. О конкретных шагах на пути региона к переменам и о том, как кадровый потенциал влияет на перспективы развития Карелии, руководитель рассказал в интервью.

ЗНАЧЕНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

Иван Скрыников, министр труда и занятости Республики Карелия

Важность работы по подготовке прогноза баланса трудовых ресурсов сложно переоценить. Наличие человеческих ресурсов, в том числе в части их квалификационной составляющей, является главным фактором успешного продвижения инвестиционных проектов.

СЕГОДНЯ НЕОБХОДИМО «ТОРМОШИТЬ» РАБОТОДАТЕЛЯ

Гивий Карапетов, первый заместитель министра труда и занятости Республики Карелия

Полная и тщательно проанализированная информация от работодателей показывает степень соответствия прогноза потребности в кадрах региона и структуры их подготовки в системе профобучения, помогает принять актуальные управленческие решения в сфере кадровой политики и профессионального образования.

ВЗГЛЯД В БУДУЩЕЕ


Светлана Сигова, проф. Петрозаводского государственного университета, заместитель директора по науке Центра бюджетного мониторинга

В ходе работы Третьей Всероссийской школы-семинара «Разработка прогноза баланса трудовых ресурсов в субъектах Российской Федерации» с 16 по 19 апреля 2013 г. в Петрозаводске был обобщен интересный опыт регионов, разрабатывающих соответствующие прогнозы для субъектов.

ПЕРВЫЙ ОПЫТ РАЗРАБОТКИ ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОГНОЗА БАЛАНСА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ


Юлия Сорокина, главный специалист отдела мониторинга и прогнозирования рынка труда Министерства труда и социальной защиты Росссийской Федерации

Баланс трудовых ресурсов относится к числу сводных экономических балансов и является инструментом комплексного изучения состава и использования трудовых ресурсов и динамики их изменения. Он служит основой для анализа источников формирования рабочей силы, ее распределения относительно экономической активности, а также структурных пропорций занятого населения по видам деятельности.

ГДЕ ВЗЯТЬ МЕХАНИКОВ, ТЕХНОЛОГОВ, КОНСТРУКТОРОВ?..


Николай Волгин, заведующий кафедрой труда и социальной политики Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ

Труд – это солнце, вокруг которого все вращается. Какими бы идеальными или «шоколадными» ни были средства и предметы труда, если не будет рабочей силы и перспективного прогноза трудовых ресурсов – все останется на уровне, близком к нулевому.

ПЕРСПЕКТИВЫ РЫНКА ТРУДА И СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ В МОСКВЕ

Юлия Холомцева, начальник отдела комплексных программ содействия занятости Аналитического управления Департамента труда и занятости населения города Москвы,
Марат Аднагулов, советник отдела комплексных программ содействия занятости Аналитического управления Департамента труда и занятости населения города Москвы

Баланс трудовых ресурсов Москвы представляет собой результат комплексного изучения состава и использования трудовых ресурсов региона, который объединяет всю имеющуюся информацию о столичном рынке труда. Баланс раскрывает не только источники формирования рабочей силы, но и отражает основные связи и пропорции по отраслям экономики и видам экономической деятельности.

К ЕДИНОЙ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ

Дмитрий Чернейко
, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

Аннотация. Пути решения проблем национального рынка труда и преодоления структурной безработицы рассмотрены в контексте балансовых технологий. Использование оценки дисбаланса спроса и предложения на региональном рынке труда в разрезе ОКЗ, для формирования госзадания региональным учреждениям профессионального образования и для создания системы управления спросом на внешних и внутренних трудовых мигрантов.

Ключевые слова:
национальный рынок труда, структурная безработица, баланс трудовых ресурсов, профессионально-квалификационная структура, профессиональное образование, трудовая миграция.

Abstract.
Ways for overcoming problems of national labor market and structural unemployment are considered in the context of balance of labor resources. Assessment of imbalance between demand and supply in OKZ-formats are used for the formation state tasks for regional vocational institutions and building demand management system for labor migration.

Key words: national labor market, structural unemployment, balances of labor resources, professional-qualifi cation structure, vocational education, labor migration.

ОПЫТ РАЗРАБОТКИ ПРОГНОЗА БАЛАНСА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ

Татьяна Ясонова, кандидат экономических наук, начальник отдела анализа прогноза и мониторинга трудовых ресурсов департамента труда и занятости населения Краснодарского края,
Георгий Груша, консультант отдела анализа, прогноза и мониторинга трудовых ресурсов ДТиЗН Краснодарского края

Аннотация. В статье приведены основные принципы и инструменты составления прогнозных балансов трудовых ресурсов Краснодарского края. Обозначены ключевые проблемы, возникающие при формировании прогнозов балансов на уровне как субъекта Федерации, так и муниципального образования, и сформулированы конкретные предложения по совершенствованию нормативно-правового, информационного и методического обеспечения разработки перспективных балансов трудовых ресурсов.

Ключевые слова: баланс трудовых ресурсов, прогнозирование, занятое население, региональные трудовые ресурсы, безработное население.

Abstract. The article describes the experience of the development of the forecast balance of labor resources of the Krasnodar Territory. The basic principles and tools of drawing up forecast balances of labor resources in the region contained in article. Outlines the key issues arising from the formation of forecasts balances as at the level of the region, and the municipality, and formulate concrete proposals to improve the regulatory, legal, informational and methodological support for the development of promising balance of labor resources.

Key words: balance of labor resources, forecasting, employed population, the regional labor force, unemployed population.

В ОСНОВЕ ПЛАНОВ – РОСТ ЧИСЛА ЗАНЯТЫХ

Любовь Атласова, заместитель руководителя Департамента занятости населения Республики Саха (Якутия)

Перспективные направления развития экономики Республики Саха (Якутия) определены в Схеме комплексного развития производительных сил, транспорта и энергетики республики до 2020 г. Реализация данной схемы создает предпосылки для значительного роста спроса на рабочую силу.

РОЛЬ ПРОГНОЗА БТР В ОЦЕНКЕ РЫНКА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

Ирина Юсупова
, заведующая сектором статистики Управления Республики Коми по занятости населения

Аннотация. В статье представлены данные прогноза баланса трудовых ресурсов Республики Коми, приведен развернутый анализ ситуации на рынке труда Республики Коми с точки зрения перспектив состояния трудовых ресурсов.

Ключевые слова: трудовые ресурсы, демография, рождаемость, смертность, старение населения, занятость, прогноз баланса трудовых ресурсов, прогнозные характеристики рынка труда, спрос и предложение на рынке труда.

Abstract. In the article the results of labor-force balance forecast in Komi Republik are refl ected; wide analyses of the situation on the labor market of this republic from the point of view of perspectives of labor resources is described.

Key words: labor-force, labor-force balance-sheet, labor market, demography, birth rate, ageing of population, supply and demand.

УДК 338.27; 331.5
РАЗРАБОТКА ПРОГНОЗНЫХ ОЦЕНОК РЫНКА ТРУДА: ОПЫТ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Игорь Даценко
, начальник Департамента труда и занятости населения Вологодской области,
Алексей Лысов, начальник отдела рынка труда и прогнозирования ДТиЗН Вологодской области

Аннотация. В статье представлен опыт Вологодской области по формированию региональной системы прогнозирования потребности экономики региона в трудовых ресурсах исходя из задач обеспечения экономического роста, определенных программными документами развития региона.

Ключевые слова: трудовые ресурсы, разработка прогнозных оценок рынка труда, прогноз баланса трудовых ресурсов, прогноз потребности региона в трудовых ресурсах.

Abstract. The article presents the experience of the Vologda region to form a regional system of forecasting needs of the economy of the region's labor force, based on the tasks of economic growth, certain strategy socio-economic development Vologda region.

Key words: human resources, the development of predictive estimates of the labor market, the forecast balance of labor resources, the forecast needs of the region's labor force.

В РУСЛЕ НОВОЙ ЭКОНОМИКИ

Анна Кладова
, главный специалист-эксперт управления программ занятости и рынка труда агентства Государственной службы занятости населения Сахалинской области

Формирование прогноза баланса трудовых ресурсов Сахалинской области осуществляется с учетом динамичного развития региона. Освоение континентального шельфа дало мощный импульс для развития экономики и социальной инфраструктуры. Как следствие – увеличивается ВРП, повышается производительность труда.

АНАЛИЗ ПРОЦЕССОВ ЗАРУБЕЖНОЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ В РОССИИ

Наталья Парикова
, мл. науч. сотр. Центра бюджетного мониторинга Петрозаводского государственного университета

Аннотация. Демографический кризис в России приводит к нехватке трудовых ресурсов. Одним из источников восполнения дефицита трудовых ресурсов выступают иностранные работники. Для определения необходимой численности привлечения зарубежных трудовых мигрантов использовалась многофакторная модель с нестационарными коэффициентами. Предложенная модель позволяет определить теоретически необходимую численность иностранных работников для развития российской экономики заданными темпами в зависимости от изменения модельной производительности труда с учетом изменения напряженности на рынке труда.

Ключевые слова: миграционные процессы, иностранные работники, зарубежные трудовые мигранты, прогнозирование потребности, коэффициент напряженности на рынке труда.

Abstract. The demographic crisis in Russia leads to a shortage of labor force. One of the sources to fi ll labor shortages are foreign workers. Multifactor model with time-varying coeffi cients was used in order to determine the required number of attracting foreign labor migrants. The proposed model allows us to determine theoretically the number of foreign workers, needed for estimated development of the Russian economy in dependence on changes in model labor productivity taking into account labor market tension changes.

Key words: migration processes, foreign workers, foreign labour migration, forecasting of needs, modifi ed tension factor on labour market.

ФОРМИРОВАНИЕ ПРОГНОЗОВ ПО СИСТЕМЕ ОБРАЗОВАНИЯ

Лариса Серова
, канд. техн. наук, начальник отдела прогнозирования потребностей экономики в кадрах Центра бюджетного мониторинга ПетрГУ
Андрей Семенов, мл. научн. сотр., аспирант Центра бюджетного мониторинга ПетрГУ

Аннотация. В статье представлен опыт формирования показателя прогноза баланса трудовых ресурсов «численности обучающихся в трудоспособном возрасте с отрывом от производства» на федеральном уровне.

Ключевые слова:
прогнозирование, баланс трудовых ресурсов, система образования, обучающиеся с отрывом
от производства.

Abstract. The article considers the experience of forming the distribution of the forecast balance of labor resources «the number of students in the working-age population with a margin of production» at the federal level.

Key words: forecasting, balance of labor resources, education system, students being discontinued.

БАЛАНС ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ИЛИ БАЛАНС РЫНКА ТРУДА?

Евгений Питухин, профессор кафедры прикладной математики и кибернетики Петрозаводского государственного университета, д-р техн. наук

Аннотация. В статье рассматривается проблема, способна ли официально утвержденная Минздравсоцразвития методика расчета баланса трудовых ресурсов без привлечения дополнительных инструментов помочь выработать эффективные управленческие решения по достижению сбалансированности рынка труда. Показывается, что построение совокупного баланса трудовых ресурсов недостаточно для достижения поставленной цели. Для повышения сбалансированности рынка труда предлагается использовать инструментарий расчета показателя баланса рынка труда на основе таких его оперативных характеристик, как потенциальный (дополнительный) спрос и потенциальное (дополнительное) предложение.

Ключевые слова: баланс трудовых ресурсов, баланс рынка труда, сбалансированность, дополнительный спрос, дополнительное предложение, дополнительная потребность, потенциальный спрос, потенциальное предложение.

Abstract. In this article the following question is considered: can the offi cial methodology of workforce balance calculation developed by the Ministry of health and social development help to produce eff ective managerial decisions aimed at labour market balance. It is shown that the workforce balance is not enough to reach this goal. It is suggested to calculate labour market balance parameter based on such operating characteristics as potential (additional) demand and potential (additional) supply to improve the labour market balance.

Key words: workforce balance, labour market balance, balance, additional demand, additional supply, additional need, potential demand, potential supply.