Служба занятости №9

Служба занятости №9

Электронная версия

679.00 руб.
СТАНДАРТЫ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА 

На июльском совещании Президента России с членами правительства обсуждалась тема введения новой системы профессиональных квалификаций. В работу по структурированию специальностей в схему современного рынка труда сегодня включены Минтруд, Минобрнауки, а также разработчики профстандартов из РСПП. МИНТРУД ИНФОРМИРУЕТ Государственная служба занятости России стала одним из первых образцов государственного института, созданного на новейшем этапе российской государственности. В нашей республике служба занятости была создана 1 июля 1991 г. В 2005 г., после очередного реформирования, создано Республиканское агентство занятости населения, которое совместно с органами исполнительной власти республики и местного самоуправления реализует государственную политику в сфере трудоустройства с учетом экономических и социальных особенностей республики. 

НЕ ОСТАНАВЛИВАТЬСЯ НА ДОСТИГНУТОМ

Светлана Зайцева, руководитель Республиканского агентства занятости населения Республики Бурятия

Государственная служба занятости России стала одним из первых образцов государственного института, созданного на новейшем этапе российской государственности. В нашей республике служба занятости была создана 1 июля 1991 г. В 2005 г., после очередного реформирования, создано Республиканское агентство занятости населения, которое совместно с органами исполнительной власти республики и местного самоуправления реализует государственную политику в сфере трудоустройства с учетом экономических и социальных особенностей республики. 

НАИБОЛЕЕ ВАЖНЫЕ НАВЫКИ БУДУЩЕГО 

На площадке столичной ВДНХ прошел Форум стратегических инициатив, там же развернулась выставка технических проектов, получивших поддержку АСИ. В рамках форума прошел и круглый стол «Человеческий капитал. Как растить кадры для экономики 2025+». По мнению большинства его участников, самыми необходимыми качествами работников в перспективе станут креативность, способность к сотрудничеству, самоорганизация.

ЗАЧЕМ НУЖНЫ ПРОФСТАНДАРТЫ? 

С 1 июля вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, полностью меняющие рынок труда. Теперь работодатели начнут нанимать сотрудников, соответствующих профстандартам. А работники — сдавать экзамены, чтобы им соответствовать. Как все будет происходить? Об этом в интервью изданию «Город 812» рассказал заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Николай Рогачев. 

РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОБЗОР 

ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ЛЕТА 

В то время как взрослые мечтают летом отдохнуть, многие дети грезят об обратном — возможности подработать. Однако далеко не в каждом регионе родители могут беспрепятственно устроить школьников на временную службу. Корреспонденты «Российской газеты» выяснили, какие трудности возникают при трудоустройстве детей, кем можно было подработать в 2016 г. и какую зарплату за это получить. 

МИГРАЦИЯ КАК ФАКТОР ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ 

Людмила Низова, д-р экон. наук, профессор кафедры СНиТ,ФГБОУ ВО «Поволжский государственный технологический университет», Россия, г. Йошкар-Ола

Екатерина Шалаева, студентка, ФГБОУ ВО «Поволжский государственный технологический университет», Россия, г. Йошкар-Ола 

В целом трудовые мигранты в общей численности занятого населения в Республике Марий Эл занимают незначительную долю и не оказывают существенного влияния на экономическую, социально-политическую обстановку и рынок труда РМЭ. Тем не менее для обеспечения экономики необходимыми трудовыми ресурсами целесообразно продолжить привлечение квалифицированной рабочей силы, особенно из СНГ, снимать для них административные барьеры, создавать необходимые условия для выхода из «тени» мигрантов с неурегулированным правовым статусом. 

ВИД НА ЖИТЕЛЬСТВО ОБЛЕГЧАЕТ ПОНИМАНИЕ 

Правительство России внесло в Госдуму законопроект, который делает менее строгим порядок выдворения мигрантов. Поправки в миграционное законодательство облегчат жизнь приезжим работникам, которые трудятся в четырех крупнейших регионах и имеют вид на жительство в России. Их не станут выдворять из страны за неуведомление о месте своего проживания. 

ОТ ЛЕГКИХ ДЕНЕГ К ТВЕРДОМУ ОКЛАДУ 

Люди, отбывшие наказание, при выходе на свободу зачастую не знают, как жить дальше. По эту сторону колючей проволоки оказывается мир, совершенно не похожий на тюремные декорации, где каждый шаг человека был подчинен строгой системе и все бытовые вопросы решались согласно внутреннему распорядку… 

ТРУД — ОСНОВА ИСПРАВЛЕНИЯ 

Анна Журавлева, «Курская правда» В каждом режимном учреждении есть училища, где можно получить востребованную рабочую специальность. Основа исправления совершивших преступление людей — труд. В курских колониях есть цеха швейного, литейного производства, металлообработки, деревообработки и изготовления рыболовных снастей. Однако рабочих мест для всех не хватает… 

УДК 378.374 

ПАРТНЕРСТВО ВУЗА И ПРЕДПРИЯТИЙ КАК УСЛОВИЕ ВОСТРЕБОВАННОСТИ ВЫПУСКНИКОВ 

Ирина Пильникова, директор Центра взаимодействия с работодателями Уральского федерального университета им. Первого Президента России Б. Н. Ельцина

Сотрудничество УрФУ с предприятиями и организациями, выступающими в качестве работодателей на рынке труда, осуществляется в рамках договоров по долгосрочному взаимодействию в направлении планирования, организации и сопровождения целевого приема и подготовки специалистов, организации проведения всех видов практик и содействия трудоустройству студентов и выпускников университета, организации профориентационных мероприятий для студентов с привлечением работодателей. 

РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОБЗОР ПОИСК ТАЛАНТОВ — ДЕЛО БЛАГОДАРНОЕ

Наталья Крылова, Деловой интернет-портал TatCenter.ru Счетом одаренных детей по пальцам ничего не добьешься. К такому выводу пришли участники прошедшего в кабмине Республики Татарстан заседания, посвященного управлению талантами в республике. Для поддержки одаренных детей и молодежи чиновники решили придумать новые модели кадровых и социальных лифтов, разработать регламент выявления, сопровождения и интеграции талантов в экономику. 

ПОГРУЖЕНИЕ В СПЕЦИАЛЬНОСТЬ 

Первая в России летняя смена в формате JuniorSkills (программа ранней профориентации, основ профессиональной подготовки и состязаний школьников в профессиональном мастерстве), инициированная представительством Президента РФ в ДФО и поддержанная представительством АСИ, была проведена Фондом «Вольное дело» во Всероссийском детском центре «Океан». 

РАБОТНИК И ПОЛИГРАФ: ТЕСТ НА ЧЕСТНОСТЬ 

Инна Гущина, ст. преподаватель кафедры «Менеджмент на предприятиях туризма и гостиничного хозяйства», Институт туризма и гостеприимства (г. Москва) Еще 15 лет назад о существовании полиграфа (в обиходе — детектора лжи) в нашей стране знали далеко не все. Сегодня же устройство становится едва ли не повседневной реальностью кадрового бизнеса. Детектор лжи все чаще применяют при проверках нанимаемого на службу персонала, периодических проверках работников, проведении служебных расследований нарушений коммерческой и банковской тайны… 

ЛИЧНОСТНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ 

Алена Мазур, бизнес-коуч, компания «Корпорация карьерного роста» Современные работодатели говорят, что, помимо профессиональных навыков, они оценивают еще и личные качества работника. В соответствии с этим сотрудника продвигают по карьерной лестнице, поручают ему интересные проекты. Что же это такое — личностные компетенции? В чем они измеряются и как понять свой уровень развития этих компетенций? В этой статье мы расскажем о самых распространенных и самых востребованных лично-корпоративных качествах. Именно эти критерии бывают весьма важны для начальника. 

СОВРЕМЕННЫЙ И ТВОРЧЕСКИЙ ПОДХОД К РЕЗЮМЕ 

Олеся Викулова, директор кадрового агентства «Луч» Множество статей, форумов, подсказок и советов уже сформировали у желающих трудоустроиться довольно верное представление о том, каким должен быть рассказ о себе. Но привычный взгляд на составление резюме полезно пересматривать, и порой кардинально. 

ОФИС ПОД КОЛПАКОМ 

Начальник знает, сколько чашек кофе за день вы выпили, как называли директора во время перекура и о чем договаривались с коллегой в «аське». И это не шпионские штучки — по мнению шефа, это средство повышения производительности труда. Все сказанное и сделанное может быть использовано против вас. Или за вас, если, конечно, знать правила игры. Наши вопросы двум экспертам призваны выяснить, как руководители следят за сотрудниками и как к этому явлению относиться. 

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ