С 1 октября 2014 г. изменены нормы Гражданского кодекса, которые регулируют авторские права.Изменения коснулись и норм, устанавливающих объем прав и порядок их закрепления на служебные произведения.
Согласно ст. 1295 Гражданского кодекса РФ авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное [1].
Гражданское законодательство закрепляет основные принципы распределения прав на результаты интеллектуальной деятельности. Закрепление прав на использование произведений за вузами может быть осуществлено на основании одного из следующих подходов:
1) с использованием установленной законодательством презумпции перехода прав на служебные произведения к работодателю (возможно только в отношении произведений, создаваемых работниками, с которыми заключен трудовой договор);
2) на основании договора, заключаемого с авторами (вне зависимости от того, являются ли они сотрудниками вуза или нет).
Первый подход возможен при одновременном выполнении следующих условий:
• автор должен работать в вузе (с ним должен быть заключен трудовой договор);
• произведение должно быть создано «в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей», т.е. создание произведений соответствующего вида должно вытекать из трудовых (должностных, служебных) обязанностей работника, определяемых трудовым договором и (или) штатным расписанием;
• произведение должно создаваться в период работы автора в вузе (в период действия трудового договора) [2].
Следует учитывать, что в п. 2 ст. 1295 ГК РФ установлена обязательность выплаты вознаграждения работнику (автору). Причем, если оно не будет четко определено, работник вправе требовать установления его размера и порядка выплаты через суд. Работник – автор служебного произведения – имеет право на вознаграждение, если работодатель: