Аутсорсинг (от англ. outsourcing (outer-source-using) — использование внешнего источника/ресурса) — это передача организацией на основании договора определенных бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой организации, специализирующейся в соответствующей области. В отличие от услуг сервиса и поддержки, имеющих разовый, эпизодический, случайный характер и ограниченных началом и концом, на аутсорсинг передаются обычно функции по профессиональной поддержке бесперебойной работоспособности отдельных систем и инфраструктуры на основе длительного (не менее 1 года) контракта. Наличие бизнес-процесса является отличительной чертой аутсорсинга от различных других форм оказания услуг и абонентского обслуживания [1].
В российской действительности на аутсорсинг чаще всего передаются такие функции, как ведение бухгалтерского учета, обеспечение функционирования офиса, переводческие услуги, транспортные услуги, поддержка работы компьютерной сети и информационной инфраструктуры, рекламные услуги, обеспечение безопасности, в том числе безопасности труда. Остановимся поподробнее на аутсорсинге охраны труда, когда функции специалиста по охране труда в организации выполняет другая компания, у которой есть все разрешения и лицензия на такую деятельность.
Наибольший интерес аутсорсинг в сфере безопасности труда представляет, как правило, для предприятий малого и среднего бизнеса, численностью не более 50 чел.
Статистика свидетельствует, что вопросами безопасности труда и здоровьем работников здесь часто начинают заниматься лишь при возникновении несчастных случаев с работниками, а также по результатам проверок уполномоченных надзорных органов. На этих предприятиях в силу целого ряда, нередко объективных, причин трудно внедрить новейшие технологии охраны труда, адекватные средства индивидуальной защиты, использовать штатных сотрудников соответствующего профиля.
Вместе с тем со стороны малого бизнеса в последнее время проявляется все больший интерес к внешнему управлению охраной труда, использованию внештатных сотрудников, заимствованию новых технологий охраны труда в рамках технологий аутсорсинга. И это вполне объяснимо, так как, согласно статьи 212 ТК РФ, обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя [1].