В сегодняшнем мире электроэнергетика служит фундаментом стабильности экономической системы и социальной жизни страны, гарантируя непрерывное обеспечение энергией, теплом и другими необходимыми ресурсами. Крайне важно обеспечить надежность работы ключевых элементов энергетической инфраструктуры, учитывая их критическую значимость. Комплексные и взаимосвязанные элементы этой инфраструктуры требуют от специалистов высокой квалификации неукоснительного следования мерам безопасности. Даже малозначительная ошибка сотрудника способна привести к значительным последствиям — от крупных аварий до экономических потерь страны и угрозы безопасности граждан. Именно успешность развития энергетического сектора и общее благосостояние населения во многом определяются действенными шагами по укреплению кадрового потенциала [1, c. 29].
В период цифровизации, когда компании энергетической сферы активно используют передовые IT-решения, вопрос защиты персонала обретает принципиально иной уровень сложности. Помимо классических рисков, обусловленных человеческими ошибками вроде неквалифицированности, небрежности или нарушений правил труда, появляются дополнительные, усложняющие проблемы. В число приоритетов входят: защита секретной информации от нелегального доступа, предотвращение атак, направленных на взлом личных данных работников или внедрение вредоносных программ, эффективное управление дисциплиной труда и безопасностью в условиях дистанционной работы, а также укрепление связи и слаженности между сотрудниками, работающими в разных местах одной компании [2].
Безусловно, внедрение цифровых технологий в сферу энергетики предоставляет дополнительные пути улучшения устойчивости, производительности и защиты электроснабжения. Несмотря на свои плюсы, данная ситуация порождает появление дополнительных рисков, обусловленных взаимодействием человека с системой искусственного интеллекта (ИИ), внедрением автоматизации и расширением практики дистанционного подключения.
Среди подобных рисков можно выделить следующие: