Целью работы является изучение теоретических подходов к определению оплаты труда, проведение анализа эффективности применения форм и систем оплаты труда на примере ГАУЗ Свердловской области «Областная детская клиническая больница».
Вопрос заработной платы занимает особое место в трудовом регулировании каждой страны. Большинство экономистов считают, что заработная плата является основным инструментом стимулирования и постоянной поддержки интереса работников к высокоэффективной работе. Заработная плата как социально-экономическая категория, с одной стороны, является основным источником уровня доходов и в значительной степени характеризует уровень благополучия всех членов общества.
С другой стороны, эффективное управление оплатой труда заставляет сотрудников повышать эффективность производства, следовательно, непосредственно влияет на темпы и масштабы социально-экономического роста страны.
В современных условиях хозяйствования каждая организация вправе самостоятельно в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливать штатное расписание, формы и системы оплаты труда, однако существенной проблемой является формирование эффективной системы оплаты труда [1].
Средняя заработная плата административно-управленческого персонала (АУП) является наибольшей в сравнении с другими категориями персонала.
Система оплаты труда в ГАУЗ СО «ОДКБ» осуществляется на основании эффективных трудовых контрактов.
Согласно указу президента РФ от 07.05.2012 № 5971 до начала 2019 г. сотрудникам государственных и муниципальных организаций должны повысить зарплаты и довести их до определенного общественно-нормального уровня.
Если мы обратимся к государственным нормативным документам, которые должны способствовать более обоснованной оплате труда при переходе государственных организаций на систему эффективного контракта, то они имеют, на наш взгляд, ряд существенных недостатков. Во-первых, нет четкого разделения оплаты на основную и премиальную с позиции получаемого экономического результата. А предложенное деление оплаты труда на оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты с экономической точки зрения не обосновано. Фактически оклад (основная зарплата) занижается, а стимулирующие выплаты выпячиваются, становятся определяющими в оплате труда.