Актуальность проблемы измерения производительности труда в современной экономике усиливается существенным возрастанием роли «человеческого капитала», выражающегося увеличением затрат на рабочую силу.
Основой исчисления производительности труда являются показатели, характеризующие объемы производства (выпуск и добавленная стоимость) и затраты труда (численность занятых, отработанные человеко-часы, численность занятых в эквиваленте полной занятости) [1].
Одним из важных направлений анализа производительности труда является оценка факторов, влияющих на нее. Она отражает влияние на уровень производительности не только затрат живого труда, но и затрат других ресурсов.
Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности хозяйственной деятельности. Рост производительности труда выступает как важное условие повышения уровня жизни населения. Этот рост позволяет увеличивать заработную плату, улучшает конкурентоспособность производства, увеличивает налогооблагаемую базу [2].
Особое значение для оценки объема выполняемых работ и производительности труда имеет показатель трудоемкости работ. Под трудоемкостью понимаются затраты живого труда в принятых единицах измерения (человеко-часах или в нормируемых человеко-часах, т. е. нормо-часах) на изготовление изделий (продукции), выполнение работ на данном рабочем месте, участке, подразделении, предприятии [3].
В трудоемкость работ основного производства включаются только трудовые затраты основных производственных рабочих (основных работников НИОКР).
Суммарная трудоемкость выполнения работ, изготовления изделий (контрактов) j-го вида (Tj ) определяется по формуле:
где: T f j — трудоемкость изготовления f единицы изделия (контракта) j-го вида;
g — количество изготавливаемых изделий (выполняемых контрактов) предприятием, участвующих в изготовлении изделий (выполнении контрактов) j-го вида [4].
Суммарная трудоемкость (Т) в целом по всем изготовляемым изделиям (контрактам), выполняемым в данном периоде, определяется по формуле: