На сегодняшний день большинство выпускников колледжей и университетов сталкиваются с проблемами при трудоустройстве, вследствие чего получают статус безработного. Условная средняя норма длительности поиска первой работы составляет два-три месяца, но в реальности молодые специалисты тратят на это от трех до шести месяцев. Безусловно, на поиск влияют ситуация на рынке труда, специфика профессии, а также требования самого выпускника. Несомненно, выпускники подвержены огромному давлению, которое связано с тем, что многие желают найти работу по той специальности, на которую несколько лет учились.
Одна из причин, почему молодые специалисты длительное время не могут найти подходящую работу, — это несовпадение требований и условий работодателя с желаниями и ожиданиями будущего сотрудника. Люди, рожденные в определенный период и на которых воздействуют одни и те же экономические, политически, технологические и другие события, образуют поколение. Каждое новое поколение стремится к лучшей жизни и большему достатку.
Жизненные ценности напрямую влияют на выбор будущей работы и непосредственно зависят от поколения, к которому относится человек.
Жизненные ценности напрямую влияют на выбор будущей работы и непосредственно зависят от поколения, к которому относится человек. Далее следует рассмотреть шесть поколений:
1. «Молчаливое поколение».
Люди, рожденные в период с 1928 по 1945 г. В связи с тем что на их долю выпали Великая Отечественная война, коллективизация, индустриализация и политические репрессии, главное для них — это преданность, законопослушность, патриотизм, терпение, уважение к статусу и должности.
2. «Бейби-бумеры».
Период с 1945 по 1963 г. характеризуется такими событиями, как победа в Великой Отечественной войне, «холодная война», космическая гонка СССР и Соединенных Штатов Америки. Данное поколение начало формировать коллективное мышление, преданность работе и потребность в подтверждении социального статуса.