Статья поступила 11.07.2025 г.
Статья подписана в печать 20.08.2025 г.
Формирование социально-трудовой обстановки в стране и конфликтного потенциала в трудовой сфере в первом полугодии 2025 года главным образом определялось воздействием внутренних общероссийских факторов и сложившейся ситуацией на рынке труда. Во втором квартале показатели обеспеченности предприятий работниками снизились до исторического минимума и отмечалась нехватка как высококвалифицированного персонала, так и рядовых сотрудников, и рабочих. Наиболее острый дефицит работников наблюдался в секторах обрабатывающих производств, строительстве и здравоохранении. Для поддержания производственных процессов работодатели вынужденно увеличивали нагрузку на действующих работников, вводя новые режимы труда, а для удержания персонала применяли дополнительные меры стимулирования и социальной поддержки, при этом темпы роста заработных плат замедляются от месяца к месяцу. Многие работодатели намерены в текущем году увеличить зарплаты работников только по уровню инфляции или ниже. К окончанию первого полугодия уровень напряженности на рынке труда относительно стабилизировался, так как сократилась потребность предприятий в дополнительном персонале на фоне замедления темпов экономического роста. Показатели безработицы в стране закрепились на уровне 2,2 % (по методике МОТ) и находились на историческом минимуме. Конкуренция работодателей за сотрудников ускорила переток трудовых ресурсов в сектора экономики и регионы с постоянной индексацией заработных плат.
Продолжающееся увеличение числа самозанятых работников, не только в платформенных видах деятельности и сфере услуг, но и в реальных секторах экономики, создало значительные риски, усиливая деградацию традиционных трудовых отношений и создало дополнительные предпосылки к ущемлению трудовых прав, однако в ФНС, которая также оценивает масштабы перетока работников в самозанятые считают иначе и отмечают, что массовой подмены трудовых отношений «наймом» самозанятых нет и введение налога на профессиональный доход существенно не повлияло на переток сотрудников из официального трудоустройства в самозанятые, в основном самозанятость работает на обеление трудовых отношений.