Согласно этому Закону, внесение изменений в Трудовой кодекс РФ, приостановление действия его положений или признание их утратившими силу осуществляется отдельными федеральными законами. Для уточнения приведенной нормы предусмотрено, что положения Кодекса, которыми вносятся в него изменения, признание положений утратившими силу, не могут включаться в тексты федеральных законов, изменяющих другие законодательные акты, приостанавливающих их действие или признающих их утратившими силу либо содержащих самостоятельный предмет правового регулирования.
Основная цель данного нормативного нововведения – повышение уровня социального партнерства. В отечественной нормотворческой практике встречались случаи, когда изменения в Трудовой кодекс РФ вносились федеральными законами, регулирующими иные, нежели трудовые, отношения. В таких случаях при обсуждении поправок к трудовому законодательству не привлекались социальные партнеры – профессиональные союзы, объединения работодателей, правительство. С принятием приведенных изменений такая ситуация исключается. Все вносимые в Трудовой кодекс РФ дополнения или изменения будут предварительно обсуждаться сторонами социального партнерства в целях обеспечения прав и интересов работников, работодателей и государства.
С технико-юридической точки зрения рассматриваемые изменения в ст. 5 ТК РФ приведут к тому, что работникам, представителям профсоюзов, специалистам кадровых служб, ученым-трудовикам будет проще отслеживать изменения в правовом регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
С 1 октября 2017 г. особенности регулирования труда руководителей и заместителей руководителей государственных и муниципальных медицинских организаций устанавливаются Федеральным законом от 29.07.2017 № 256 «О внесении изменений в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации».
Законом установлен предельный возраст для замещения должностей руководителей и заместителей руководителей государственных (федеральных и субъектов Федерации) и муниципальных медицинских организаций, а также руководителей филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти.