Subscription request:

podpiska@panor.ru

For all questions:

+7 495 274-22-22

State-of-the-art review of changes in the labor legislation

Kalinin I.

The changes which were published in the legislation on work since the current 2017 concern at the same time several articles of the labor code of the Russian Federation.

С 9 января 2017 г. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» дополнен ст. 16.3 «Государственный информационный ресурс «Справочник профессий». Этот ресурс (справочник профессий) содержит информацию о востребованных, перспективных и новых профессиях и размещается в федеральной государственной информационной системе «Единая система нормативной справочной информации».

Справочник формируется с участием объединений работодателей, профессиональных союзов, профессиональных сообществ, образовательных, научных организаций, федеральных и региональных органов исполнительной власти. Актуализация справочника профессий осуществляется ежегодно. Порядок его ведения и актуализации будут установлены Правительством РФ.

Справочник может быть полезен работникам, работодателям, образовательным организациям, иным лицам, заинтересованным в повышении эффективности кадровой политики организации.

Информация, содержащаяся в справочнике профессий, является общедоступной и предоставляется на безвозмездной основе. Получить ее можно в Общероссийской базе вакансий «Работа в России» (https://trudvsem.ru).

С 9 января 2017 г. уточнены формулировки периодов времени, которые не включаются в срок альтернативной гражданской службы. Согласно новой редакции ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 № «Об альтернативной гражданской службе», в срок альтернативной гражданской службы не засчитывается:

• срок отбывания уголовного или административного наказания в виде ареста;

• время нахождения в дополнительных отпусках, предоставляемых работодателем работникам, совмещающим работу с получением образования;

• время прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

• период отстранения от работы (недопущения к работе) в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

For citation:
Kalinin I., State-of-the-art review of changes in the labor legislation. Labor Law Issues. 2017;4.
The full version of the article is available for subscribers of the journal
Article language:
Actions with selected: