В Российской Федерации автомобилестроение является одной из важнейших отраслей экономики. Доля производства легковых автомобилей и пассажирского транспорта в общем объеме продукции машиностроения составляет около 25 %. Данные предприятия обеспечивают рабочие места для десятков тысяч сотрудников. Производственная среда на рабочих местах автомобилестроения характеризуется воздействием совокупности негативных факторов, при этом именно производственный шум и вибрация находятся в пределах вредного третьего класса условий труда. Вредное воздействие шума и вибрации в сочетании с другими факторами, такими как функциональные и физические нагрузки, стрессовые ситуации, часто являются причинами развития нарушений в работе различных органов и систем организма, относимых как к производственно обусловленным, так и профессиональным [1–4].
На современном этапе развития профессиональных заболеваний характерно комбинированное, сочетанное и потенцирующее воздействие различных профессиональных и непрофессиональных повреждающих факторов, в том числе малой интенсивности, в сочетании со стрессом на рабочем месте, высокой ответственностью за трудовой процесс, гипокинезией или монотонным трудом, общим фоном физического и психического развития и уровня здоровья работников [5]. Все вышеизложенное действенным образом влияет на организм работающих, приводя к снижению уровня работоспособности и трудового потенциала, являясь причиной ограничения деятельности работника в процессе проведения периодического медицинского осмотра (ПМО) [6]. Важной задачей в сфере медицины труда в условиях новых реалий является применение современных подходов к усовершенствованию принципов решения трудоспособности работника (профессиональный отбор и профессиональная пригодность). Не потеряла своей актуальности и проблема выявления профессиональных заболеваний на ранней стадии развития, для чего и формируются группы «риска» в процессе проведения ПМО. [7]. При этом, решение данных вопросов не должно нарушать требования положения Трудового кодекса Российской Федерации (статья 371), когда работник вправе сам принимать решение о выборе профессиональной деятельности. Работник имеет право трудится в таких условиях, которые отвечают всем санитарно-гигиеническим нормам, позволяющим сохранить здоровье.