Донорство крови является примером человеческого альтруизма в интересах сохранения жизни и здоровья других людей [1]. Вместе с тем любое пожертвование биологических тканей человека традиционно вызывает ряд правовых и этических вопросов [2–5]. В нашей стране в целях обеспечения нуждающихся донорской кровью и ее препаратами успешно функционирует служба крови и организована информационная работа среди населения по пропаганде донорства [6–8]. Донорство крови предусматривает ряд факторов нематериального стимулирования, в том числе предоставление работодателем ряда льгот для работников-доноров [9, 10].
Современное трудовое право придерживается принципа презумпции интересов работников, в то же время работодатель несет ответственность за обеспечение производственного процесса, что имеет особую социальную значимость для медицинских организаций [9]. Поэтому отсутствие должного нормативно-правового регулирования в любых вопросах трудового права может привести к конфликтным ситуациям между работником и работодателем, которые могут отразится на оказании медицинской помощи пациентам.
Целью настоящего исследования явилось проведение анализа нормативно-правого поля и разработка алгоритмов регламентации взаимоотношений работодателя и работника, являющегося донором крови.
Согласно ст. 186 Трудового кодекса РФ донор освобождается от работы в организации независимо от формы ее собственности, с сохранением заработной платы:
• в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования;
• в дополнительный день по собственному желанию [11].
Таким образом, законодательно предусмотрено предоставление работнику двух дополнительных выходных дней. Однако в практической работе могут возникать ситуации, не нашедшие должного регулирования.
Предоставляется работнику в день сдачи крови. Если работник прошел медицинское обследование, но кровь не сдал, то работник освобождается о работы только в связи с медицинским обследованием (на основании соответствующей справки). Возможность оплаты этого дня в таком случае остается на усмотрение работодателя [9, 10], так как в ст. 186 Трудового кодекса РФ отмечено, что «средний заработок сохраняется только за день сдачи крови и связанный с этим день отдыха».