На протяжении всей истории человечества существовали тайны. Будь то торговцы, мореплаватели, изобретатели, либо политики — все они на протяжении многих веков пытались хранить секретную информацию, которая приносила им доход. Однако первое упоминание о коммерческой тайне в юридической практике относится к делу 1817 г. Newbery v. James (Великобритания), когда суд отказался применять меры обеспечения в виде запрета окружающим оглашать ставший известным секрет. Ведь если истец допустил утрату секрета, то эта тайная информация утрачивает обязательный признак секретности. «Если истец никому не сообщал этой информации, то почему суд рассматривает это дело?» [1, p. 374]. Но в современном мире, когда один оригинальный файл можно единовременно отправить нескольким миллионам людей, режим конфиденциальности требует жестко урегулированного формата борьбы с различными утечками.
Успех многих предприятий напрямую зависит от информации, не известной третьим лицам. При этом любое предприятие не может функционировать без работников. В некоторых отраслях экономики еще наблюдается тенденция большой текучки кадров. Поэтому вопрос о защите тайны будет актуален всегда вне зависимости от сферы деятельности и времени.
Прежде всего необходимо определить границы понятия «коммерческая тайна». Коммерческая тайна — это режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Это могут быть сведения любого характера, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности третьим лицам. Остановим свое внимание на ряде проблем, возникающих относительно трудоправовых аспектов защиты конфиденциальности коммерческой тайны.
Первое, на что нужно обратить внимание работодателям, — это наличие у информации, в отношении которой установлен режим коммерческой тайны, такого обязательного признака, как тайность. В случае возникновения индивидуального трудового спора суду необходимо будет удостовериться, что данная информация не была нигде опубликована, ни в одном открытом источнике.