Подписка:

+7 495 274-22-22

Телефон для справок:

+7 495 274-22-22

УДК: 304.4:658.5 DOI:10.33920/pol-01-2101-01

Социальная политика современного предприятия: основные направления

Валерия Сергеевна Никитина магистрант, ФГБОУ ВО «Магнитогорский государственный технический университет им. Г. И. Носова» 455037, Челябинская обл., г. Магнитогорск, пр-т Карла Маркса, д. 119/2, кв. 32, Е-mail: nikitina976@yandex.ru
Светлана Николаевна Испулова научный руководитель, канд. пед. наук, доцент, доцент кафедры социальной работы и психолого-педагогического образования, ФГБОУ ВО «Магнитогорский государственный технический университет им. Г. И. Носова» 455000, г. Магнитогорск, пр-т Ленина, д. 38, Е-mail: sispulova@mail.ru
Ключевые слова: социальная политика, социальная политика предприятия, предприятие, организация, мотивация

В данной статье рассматривается роль социальной политики в процессе управления предприятием, определены ее основные направления, формы. Целью статьи является объяснение сущности социальной политики, обозначение ее значимости в организации, определение ее значимости для работников предприятия.

UDK: 304.4:658.5 DOI:10.33920/pol-01-2101-01

Social policy in a modern enterprise: main directions

Valeriya Sergeevna Nikitina master student, Nosov Magnitolgorsk State Technical University, apt. 32, 119/2 Karl Marx ave., 455037, Chelyabinsk region, Magnitogorsk Tel.: + 7906851019 (mob.), e-mail: nikitina976@yandex.ru
Svetlana Nikolaevna Ispulova scientific adviser, PhD Candidate in Pedagogy, associate professor, associate professor of the Department of Social Work and Psychological and Pedagogical Education, Nosov Magnitolgorsk State Technical University, 38 Lenin ave., 455000, Magnitogorsk, e-mail: sispulova@mail.ru
Keywords: social policy, social policy of an enterprise, enterprise, organization, motivation

This article examines the role of social policy in the process of enterprise man-agement and defi nes its main directions and forms. The purpose of the article is to explain the essence of social policy, designate its signifi cance in the organization, and determine its signifi-cance for the employees of the enterprise.

Основная задача современного предприятия — это эффективная система менеджмента, играющая важную роль в управлении персоналом. Предприятие считается успешным, если на нем хорошо развита система управления персоналом. Система мотивации влияет на удовлетворенность персонала, тем самым влияя на производственные и экономические показатели компании. Для достижения положительных показателей необходима социальная политика. В своем учебнике Холостова Евдокия Ивановна определяет социальную политику как систему отношений, возникающих между социальными субъектами по реализации основных целей общества, в центре которых главная цель — человек [7, с. 17]. Социальная политика всегда была ключевым инструментом для решения возникающих социальных проблем и реализации стратегии развития. Она развилась из предыдущих инструментов политики, которые выявили ограниченные возможности гарантировать всем гражданам достойный уровень жизни.

Существует несколько принципов, на которых строится социальная политика, к ним относятся индивидуальная социальная ответственность, социальная солидарность, социальное партнерство, социальные компенсации, социальные гарантии, социальная поддержка [4, с. 15]. Рассмотрим содержание перечисленных принципов.

Принцип индивидуальной социальной ответственности предполагает, что индивиды, семья, а также малые группы должны приложить некие усилия для самообеспечения и самопомощи. Следующий принцип заключает в себе перераспределение социальной состоятельности от более сильных к менее сильным. Принцип социального партнерства отвечает за равноправие и распределение равной социальной ответственности между сторонами. Принцип социальной компенсации выступает за правовую и социальную защищенность граждан, необходимую для восполнения различных ограничений, которым они подвержены за счет их социального статуса. Принцип социальных гарантий предусматривает предоставление гражданам гарантированного минимума социальных услуг по обучению, воспитанию, духовному и физическому развитию, профессиональной подготовке и трудоустройству. Завершающий принцип позволяет обществу проявлять свою инициативу по сравнению с соответствующей деятельностью государственных органов и учреждений при финансировании мероприятий в области социальной политики.

Для Цитирования:
Валерия Сергеевна Никитина, Светлана Николаевна Испулова, Социальная политика современного предприятия: основные направления. Социальная политика и социальное партнерство №1 2021. 2021;1.
Полная версия статьи доступна только подписчикам журнала