Правила предоставления статей

Правила предоставления статей для публикации в журнале «Вопросы трудового права»

В редакцию журнала предоставляется авторский оригинал статьи (на русском языке) в распечатанном виде (с датой и подписью автора) и в электронной форме (первый отдельный файл на CD-диске/по электронной почте), содержащей текст в формате «Word» (версия 1997–2003).

Весь текст набирается шрифтом Times New Roman Cyr, кеглем 12pt, с полуторным междустрочным интервалом. Отступы в начале абзаца — 0,7 см, абзацы четко обозначены. Поля (в см): слева и сверху — 2, справа и снизу — 1,5. Нумерация — «от центра» с первой страницы. Объем статьи — не более 15–16 тыс. знаков с пробелами (с учетом аннотаций, ключевых слов, примечаний, списков источников).

Структура текста:

  1. Сведения об авторе / авторах: имя, отчество, фамилия, должность, место работы, ученое звание, ученая степень, домашний адрес (с индексом), контактные телефоны (раб., дом.), адрес электронной почты, — размещаются перед названием статьи в указанной выше последовательности (с выравниванием по правому краю).
  2. Название статьи
  3. Аннотация статьи (3–10 строк) об актуальности и новизне темы, главных содержательных аспектах, размещается после названия статьи (курсивом).
  4. Ключевые слова по содержанию статьи (8–10 слов), которые размещаются после аннотации.
  5. Основной текст статьи, желательно разбитый на подразделы (с подзаголовками).

Инициалы в тексте набираются через неразрывный пробел с фамилией (одновременное нажатие клавиш «Ctrl» + «Shift» + «пробел». Между инициалами пробелов нет.

Сокращения типа т.е., т.к. и подобные набираются через неразрывный пробел.

В тексте используются кавычки «…», если встречаются внутренние и внешние кавычки, то внешними выступают «елочки», внутренними «лапки».

В тексте используется длинное тире (-), получаемое путем одновременного нажатия клавиш «Ctrl» + «Alt» + «-», а также дефис (-).
Таблицы, схемы, рисунки и формулы в тексте должны нумероваться; схемы и таблицы должны иметь заголовки, размещенные над схемой или полем таблицы, а каждый рисунок — подрисуночную подпись.

  • Список использованной литературы / использованных источников (если в список включены электронные ресурсы) оформляется в соответствии с принятыми стандартами и выносится в конец статьи. Источники даются в алфавитном порядке (русский, другие языки). Отсылки к списку в основном тексте даются в квадратных скобках [номер источника в списке, страница].
  • Примечания нумеруются арабскими цифрами (с использованием кнопки меню текстового редактора «надстрочный знак» — х2). При оформлении библиографических источников, примечаний и ссылок автоматические «сноски» текстового редактора не используются. «Сноска» дается в подстрочнике на 1 странице в случае указания на продолжение статьи и/или на источник публикации.
  • Подрисуночные подписи оформляются по схеме: название/номер файла иллюстрации — пояснения к ней (что/кто изображен, где; для изображений обложек книг и их содержимого — библиографическое описание; и т.п.). Номера файлов в списке должны соответствовать названиям/номерам предоставляемых фотоматериалов.
  • Материалы на английском языке — информация об авторе/авторах, название статьи, аннотация, ключевые слова — в распечатанном виде и в электронной форме (второй отдельный файл на CD / по электронной почте), содержащей текст в формате «Word» (версия 1997–2003).
  • Иллюстративные материалы — в электронной форме (фотография автора обязательна, иллюстрации) — отдельными файлами в форматах TIFF/JPG разрешением не менее 300 dpi.

Не допускается предоставление иллюстраций, импортированных в «Word», а также их ксерокопий.

Ко всем изображениям автором предоставляются подрисуночные подписи (включаются в файл с авторским текстом).

Заполненный в электронной форме Договор авторского заказа
(высылается дополнительно)
Рекомендательное письмо научного руководителя — обязательно для публикации статей аспирантов и соискателей.

Авторы статей несут ответственность за содержание статей и за сам факт их публикации.
Редакция не всегда разделяет мнения авторов и не несет ответственности за недостоверность публикуемых данных.
Редакция журнала не несет никакой ответственности перед авторами и/или третьими лицами и организациями за возможный ущерб, вызванный публикацией статьи.
Редакция вправе изъять уже опубликованную статью, если выяснится, что в процессе публикации статьи были нарушены чьи-либо права или общепринятые нормы научной этики.
О факте изъятия статьи редакция сообщает автору, который представил статью, рецензенту и организации, где работа выполнялась.

Плата с аспирантов за публикацию рукописей не взимается.

Статьи и предоставленные CD-диски, другие материалы не возвращаются.

Статьи, оформленные без учета вышеизложенных Правил, к публикации не принимаются.

Правила составлены с учетом требований, изложенных в информационном письме Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки РФ от 14.10.2008 № 45.1–132
(http://vak.ed.gov.ru/ru/list/infletter-14-10-2008/).

Статья направляется в электронном виде по адресу, указанному в контактах журнала. В сопроводительном письме автор указывает, что с правилами публикации статей в журнале «Вопросы трудового права» ознакомлен и их принимает. Вместе со статьей высылается заполненный в электронной форме Лицензионный договор (скачать).

Подписанные автором документы также направляются по адресу: 125040, Москва, а/я 1, редакция журнала «Вопросы трудового права».


Вопросы трудового права

(0)
1270 руб.
Раздел: Юридические консультации
Издательство: Политэкономиздат

Профессионально о праве на труд

Подписка

Итого: 0 руб.

Научно-практический журнал для руководителей и сотрудников кадровых служб, юристов предприятий и организаций всех сфер экономики, специалистов в сфере трудовых и социальных отношений, профсоюзных работников.


В каждом номере:


анализ новых проявлений, особенностей и аномалий трудовых и социальных отношений. Эффективные системы и механизмы правового регулированиятрудовых отношений и социальных конфликтов. Опыт судебной практики и актуальные комментарии к сложным и новым формулировкам трудового законодательства - хорошее подспорье в работе руководителей всех уровней, кадровиков, профсоюзных деятелей и работников судебных органов.

Ведущие специалисты страны в области трудового права разъясняют изменения и поправки, внесенные в Трудовой кодекс РФ, отвечают на злободневные вопросы читателей. Особое внимание уделяется практике применения норм трудового законодательства.

Журнал - свободная трибуна обмена мнениями по актуальным вопросам трудового права между учёными, экспертами и специалистами-практиками.

Издается в содружестве с Государственным университетом управления при информационной и научной поддержке МГУ, СПбГУ, Академии труда и социальных отношений.

Распространяется по подписке и на профессиональных мероприятиях.

Авторы и эксперты:


Среди авторов более сотни экспертов, учёных и практиков - признанных авторитетов в сфере трудовых и социальных отрношений:

В. Каменецкий - д-р экон. наук, проф., ректор Академии труда и социальных отношений;

А. Петров, д-р юрид. наук, проф., Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»;

С. Чаннов, д-р юрид. наук, доцент, зав. кафедрой служебного и трудового права Поволжского института им. П. А. Столыпина РАНХиГС. 

Мнение о журнале:


Журнал живой и актуальный

О.И. Митрофанова, начальник отдела по работе с персоналом ЗАО «ЕВРОЦЕМЕНТ груп»

«Журнал выходит в свет не один год, и сейчас уверенно можно сказать, что издание обрело своего читателя, который всегда может найти в нем ответы на многие интересующие его профессиональные вопросы.

Материалы журнала выдержаны на достойном научном уровне, теоретически обоснованы, имеют современную практическую направленность, – все это способствует расширению читательской аудитории. Журнал всегда открыт к диалогу со всеми заинтересованными лицами и живо реагирует на новые актуальные темы. Желаю журналу творческих успехов, дальнейшего процветания, новых интересных начинаний!»

Основные рубрики:
Практика применения Трудового кодекса РФ

Анализ изменений в ТК РФ, комментарии к нормативным правовым актам в сфере труда.

Трудовые контракты и договоры

Виды трудового договора. Переводы на другую работу. Гарантии при переводах и увольнениях. Выходное пособие. Защита персональных данных работника. Практика заключения, изменения и прекращения трудового договора. Анализ судебной практики.

Рабочее время. Время отдыха

Виды рабочего времени. Режимы рабочего времен. Неполное рабочее время. Вопросы суммированного учета рабочего времен. Право на отдых и его гарантии. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Нерабочие праздничные дни. Понятие и виды отпусков.

Оплата труда

Заработная плата. Оплата отпуска. Удержания. Задержка зарплаты. Простой по вине работодателя. Премии.

Материальная ответственность

Понятие и пределы материальной ответственности работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Определение размера ущерба, причиненного работником. Порядок возмещения ущерба. Письменные договоры о полной материальной ответственности.

Дисциплинарная ответственность

Правила внутреннего трудового распорядка. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения.

Прием, увольнения и переводы

Испытательный срок. Основания увольнения. Трудности перевода на другую должность.

Трудовые отношения за рубежом

Международные трудовые нормы, ратифицированные Российской Федерацией конвенции МОТ. Новейшие конвенции и рекомендации МОТ. Законы о труде в зарубежных странах. Европейский типовой трудовой контракт.

Трудовые споры

Привлечение работодателя к административной ответственности. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде. Исполнительное производство по трудовым делам. Обращение в Конституционный Суд РФ.

Охрана труда

Практика управления охраной труда. Вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Современные методы обучения работающих (застрахованных) правилам безопасного труда. Аттестация рабочих мест. Сертификация работ по охране труда.

Отраслевые особенности

Особенности регулирования труда надомников. Труд несовершеннолетних работников. Трудовые договоры женщин и лиц с семейными обязанностями. Особенности трудовых договоров лиц, работающих по совместительству.

Стаж и льготы, компенсации, пенсии

Сохранение места работы (должности). Предоставление дополнительных отпусков или дополнительных дней отдыха. Предоставление ряду категорий работников преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Использование средств обязательного социального страхования для выплат временно или постоянно утратившим трудоспособность работникам.

Защита трудовых прав


Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Самозащита работниками трудовых прав.

Календарь отраслевых выставок, форумов, конференций на каждый квартал

Редакционный совет:
Николай Гладков, председатель редсовета, проректор по правовой работе Академии труда и социальных отношений, заслуженный юрист РФ;

Борис Чижов, начальник отдела Минздравсоцразвития РФ;


Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.


Контакты:

Главный редактор : Зиновская Надежда Николаевна
E-mail : zinovskay@mail.ru

Указатель статей:

Свежие номера