Социальная политика и социальное партнёрство №7

Социальная политика и социальное партнёрство №7

Электронная версия

679.00 руб.
УДК 331.1
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ОПТИМИЗАЦИИ РОССИЙСКОГО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ: ОЦЕНКИ ВРАЧЕЙ


Пиддэ А. Л.
, д-р экон. наук, профессор,
E-mail: pidde@yandex.ru;
Саркисян А. Г., д-р мед. наук, профессор;
Злодеева Е. Б., канд. истор. наук, доцент

Российской медицинской ассоциацией проведен седьмой этап социологических исследований по проблемам реформирования здравоохранения. Целью проведения настоящего исследования являлось выявление мнения врачей по широкому кругу вопросов для последующего анализа и формулирования конкретных предложений по перспективному развитию здравоохранения Российской Федерации в сотрудничестве объединенной медицинской общественности страны с органами государственного управления здравоохранением, предусматривая участие в реформах каждого врача — и как профессионала, и как гражданина.

Ключевые слова: медицинское страхование, заработная плата, качество медицинских услуг, оптимизация здравоохранения, мнение врачей.

THE MAIN DIRECTIONS OF OPTIMIZATION OF THE RUSSIAN HEALTH CARE: MEDICAL EVALUATION

Pidde A.
, Dr. habil. in Econ., professor,
Sarkisyan A., Dr. habil. in Med., professor,
Zlodeeva E., Ph.D. in Hist., associate professor

Russian Medical Association held the seventh stage of sociological research on health care reform. The aim of the study was to identify the views of doctors on analysis and formulation of concrete proposals for long-term development of Health care system in Russia.

Keywords: health insurance, wages, quality of care, health service optimization, opinion of doctors.

УДК 331.101.38
ГОСУДАРСТВЕННО-ЧАСТНОЕ ПАРТНЕРСТВО КАК МЕХАНИЗМ ОПТИМАЛЬНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ГОСУДАРСТВА И БИЗНЕСА

Родин А.В.
, РАНХиГС при Президенте РФ, г. Калининград
E-mail: kaliningradr@mail.ru

Заинтересованность государства в ГЧП состоит в том, что при сохранении собственности государство может передавать ее в пользование частному сектору на возвратной основе. Вкладывая инвестиции в объекты государственной и муниципальной собственности, бизнес получает гарантии прибыли. Экономический эффект для общества заключается в том, что происходит развитие социально значимой отрасли, обеспечивается ее техническое и технологическое оснащение. Происходит объединение ресурсов и потенциалов двух субъектов — государства в форме его собственности и бизнеса в виде инвестиций и частнопредпринимательских действий.

Ключевые слова: партнерство, инвестиции, государство, бизнес, экономический эффект, прибыль, ресурсы

PUBLIC-PRIVATE PARTNERSHIPS AS A MECHANISM FOR OPTIMAL INTERACTION BETWEEN GOVERNMENT AND BUSINESS

Rodin A.
, Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration, Kaliningrad

The interest of the state in the PPP is that the property of the state can be transferred for the use to the private sector on a returnable basis. In this case pooling of resources and potentials of the two entities - the state in the form of its property and business in the form of investments - takes place.

Keywords: partnership, investment, government, business, economic benefit, profit, resources

УДК 331.101.38
РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ

Осипов И.П.
, РАНХиГС при Президенте РФ, Владивосток

Доказано, что доход от инвестиций в человеческий капитал больше, чем от инвестиций в физический капитал. Процесс воспроизводства человеческого капитала как части национального богатства страны требует соответствующих инвестиций. На микро уровне инвестиции в человеческий капитал представлены такими статьями затрат, как повышение квалификации работников, затраты по охране труда, добровольное медицинское страхование, оплаченное фирмой, оплата медицинских и других социальных услуг, благотворительная помощь социальным институтам и т. п.

Ключевые слова: человеческий капитал, уровень доходов, прожиточный минимум, инвестиции, национальное богатство, социальные отрасли.

DEVELOPMENT OF HUMAN CAPITAL AT THE REGIONAL LEVEL

Osipov I.
, Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration, Vladivostok

Reproduction of human capital as a part of national wealth requires appropriate investments. At the micro level, investment in the human capital represented by such items costs as skills upgrade; labor protection; optional health insurance paid by the company, etc.

Keywords: human capital, level of income, cost of living, investment, national wealth, social sector.

УДК 331.101.32
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ

Губарев П.Ю.
, РАНХиГС при Президенте РФ, Москва
Е-mail: gybarev05@mail.ru

Каждая компания имеет свои особенности, которые отличают ее от других компаний, так как она стала результатом взаимодействия сотрудников конкретной фирмы. Взаимосвязь между корпоративной культурой и мотивацией персонала организации повышает эффективность работы сотрудников. Для сотрудников культура служит своеобразным ориентиром для выбора типа поведения, необходимого для успешной работы в организации. Корпоративная культура способствует организационной сплоченности, формирует корпоративную согласованность в поведении сотрудников. Исследование корпоративной культуры организации свидетельствует, что большинство функций корпоративной культуры является значимыми для организации, для каждого сотрудника.

Ключевые слова: корпоративная культура, производительность труда, мотивация, персонал организации, стратегия организации.

IMPROVEMENT OF THE PERSONNEL MOTIVATION TECHNIQUES

Gubarev P.
, Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration, Moscow

The relationship between corporate culture and motivation of personnel of the organization increases the efficiency of employees. Corporate culture promotes organizational cohesion, creates corporate consistency in the behavior of employees.

Keywords: corporate culture, productivity, motivation, personnel, organization strategy.

УДК 331.101.32
СОВРЕМЕННЫЕ МЕХАНИЗМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

Шевелева И.В.
, РАНХиГС при Президенте РФ, Москва

Эффективное управление персоналом ориентировано на совершенствование трудовых отношений и стимулирование труда.Важным фактором эффективности управления персоналом являются модели оплаты труда, которые дают возможность удовлетворению личной материальной заинтересованности. Оплата труда обеспечивает воспроизводство рабочей силы, поддержание и улучшение условий жизни работника, а также оплата труда стимулирует работников к повышению производительности труда.

Ключевые слова: управление персоналом, мотивация, социальное партнерство, оплата труда, производительность труда, социальная политика.

MODERN MECHANISMS OF THE ORGANIZATION OF MANAGEMENT PERSONNEL

Sheveleva I.
, Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration, Moscow

Effective management of personnel focused on improving labor relations and promotion truda.Vazhnym factor in human resources management efficiency are the wage model, which enable the satisfaction of the personal material interest. Compensation ensures the reproduction of the labor force, maintaining and improving the conditions of life of the worker, and payment of labor encourages employees to increase productivity.

Keywords: personnel management, motivation, social partnership, labor cost, productivity, social policy.