Нормирование и оплата труда в промышленности №3

Нормирование и оплата труда в промышленности №3

Электронная версия

2236.00 руб.
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СИСТЕМА, ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА

ОПЛАТА ТРУДА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РАБОЧИХ В УСЛОВИЯХ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ

В статье анализируются возможности повышения эффективности производства без больших затрат — реализация концепции «гемба кайдзен», а также тенденции в росте производительности труда и заработной платы при этом.

УПРАВЛЕНИЕ БЮДЖЕТОМ 2019‑2021 ГГ.

Рассмотрены структурные показатели бюджета, долги региональных бюджетов, определена взаимосвязь экспорта-импорта с бюджетными показателями, проанализированы показатели расходов бюджета, дана оценка бюджетной политики ряда стран.

ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ И СОЦИОКУЛЬТУРНЫЕ ИННОВАЦИИ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА (КОНФЕРЕНЦИЯ В РЭУ ИМ. Г.В. ПЛЕХАНОВА)

О современных актуальных вопросах теории и практики управления в целях повышения эффективности производства, представленным на конференции РЭУ им. Г.В. Плеханова.

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РЫВОК И УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ

В статье рассматриваются актуальные вопросы, поднятые на V Международном форуме Финансового университета.

ПРИМЕНЕНИЕ ИННОВАЦИОННЫХ СИСТЕМ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ТОП-МЕНЕДЖМЕНТА И СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ КОРПОРАЦИЙ НЕФТЕГАЗОВОЙ ОТРАСЛИ

В статье рассмотрены современные тенденции и особенности выплат топ-менеджменту и Совету директоров в крупных госкомпаниях нефтегазовой отрасли в России. Дана оценка и проведен анализ систем вознаграждения в компаниях, а также представлены конкретные рекомендации по совершенствованию этих систем в дальнейшей перспективе.

ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ЗА СЧЕТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СИСТЕМЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ KPI

Система ключевых показателей эффективности представляет собой инструмент, с помощью которого можно оценить эффективность работы конкретного сотрудника, подразделения. Правильное применение данного инструмента приведет к росту экономических и финансовых показателей компании, так как человеческие ресурсы являются главной движущей силой любой организации. Как и любой другой инструмент, система KPI при неправильном использовании может повлечь за собой негативный эффект и привести к демотивации персонала. В данной статье рассмотрены основные ошибки, которые могут присутствовать в системе ключевых показателей эффективности, а также даны рекомендации по их предотвращению.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ СОСТАВА И СОДЕРЖАНИЯ КАДРОВЫХ ЗАДАЧ В ПРОЦЕССАХ КОМПЬЮТЕРНОГО УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ЦЕЛЯХ РОСТА ЭФФЕКТИВНОСТИ

Компьютерное управление человеческими ресурсами предполагает в условиях цифровизации экономики особый акцент на определение состава и содержания кадровых задач, чему и посвящена данная статья.

СОВРЕМЕННЫЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ БИЗНЕСА: КРИТЕРИИ ВЫБОРА И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ

В статье рассматриваются основные организационно-правовые формы предприятий, особенности их функционирования в современных экономических условиях, критерии выбора наиболее жизнеспособной формы ведения бизнеса, позволяющей повысить эффективность производства. В ходе исследования были проанализированы плюсы и минусы наиболее популярных форм ведения бизнеса в России, а также произведен комплексный анализ деятельности организаций, функционирующих в данных правовых рамках.

РЕСТРУКТУРИЗАЦИЯ КОМПАНИИ SEMLER & COMPANY (ЭФФЕКТИВНОСТЬ, САМОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ, НОРМЫ ТРУДА, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА)

В статье рассмотрена реструктуризация предприятия на примере компании Semler&Company. Отображены пошаговые действия компании для увеличения ее эффективности и предоставлены результаты управления одного из самых значимых менеджеров в конце ХХ века.

О ПРОСРОЧЕННОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ НА 1 ДЕКАБРЯ 2018 ГОДА

УРОВЕНЬ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ