Демина Нина Владимировна, канд. социол. наук, доцент кафедры экономики, менеджмента и финансов, ФГБОУ ВО «Пятигорский государственный университет»,
357500, г. Пятигорск, Ставропольский край, пр. Калинина, 9
В статье рассмотрены наиболее популярные традиционные и нетрадиционные методы отбора персонала, для каждого метода выявлены достоинства и недостатки, а также определены границы их использования при селекции кадров.
Ключевые слова: отбор персонала, методы отбора персонала, кадровый менеджмент, управление персоналом, кандидат, вакантная должность.
The article describes the most popular traditional and non-traditional methods of personnel selection, merits and demerits of each method and its use limits.
Keywords: personnel selection, methods of personnel selection, personnel management, human resource management, applicant, vacant seat.
УДК 349.22
ПРОБЛЕМЫ ОПЛАТЫ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ У МЕДРАБОТНИКОВ
PROBLEMS OF PAYMENT OF OVERTIME WORK AT MEDICS
Барбашова Татьяна Павловна, канд. юрид. наук, доцент, заместитель декана юридического факультета, Российский государственный университет нефти и газа (НИУ) им. И.М. Губкина,
119991, г. Москва, Ленинский проспект, д. 65, корп. 1
Кунина Ирина Леонидовна, ассистент кафедры административного и энергетического права, Российский государственный университет нефти и газа (НИУ) им. И.М. Губкина
Исаева Ольга Николаевна, главный государственный правовой инспектор труда, г. Москва
В статье рассмотрены вопросы нарушения трудовых прав работников, связанные с невыплатой заработной платы за сверхурочную работу, даны возможные варианты защиты трудовых прав и возмещения ущерба.
Ключевые слова: сверхурочная работа, предписание государственного инспектора труда, судебное решение, апелляционная жалоба.
This article examines matters relating to the violation of labour rights of employees related to nonpayment of wages for overtime, given the possible options for protecting labour rights and reparation.
Keywords: overtime, State labour inspector requirement, judgement, appeal.
УДК 331
РАЗВИТИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРОМЫШЛЕННОЙ КОМПАНИИ НА ОСНОВЕ ИЗМЕРЕНИЙ. ЧАСТЬ 2
DEVELOPMENT OF MOTIVATION OF PERSONNEL OF INDUSTRIAL COMPANY ON THE BASIS OF MEASUREMENTS. PART 2
Жданкин Николай Александрович, д-р техн. наук, академик РАЕН, профессор, Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС», президент ООО «РЕГУЛ-КОНСАЛТ»,
127549, г. Москва, ул. Пришвина, д. 15/1, оф. 3
Суанов Владимир Маратович, аспирант, Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС»
В статье рассматриваются вопросы повышения уровня мотивации персонала крупной промышленной компании. Показано, что проблема очень актуальная и лежит в основе роста конкурентоспособности всех предприятий России. С помощью методики измерений проведены исследования уровня мотивации персонала, сделан анализ и выработаны практические рекомендации для повышения мотивации персона с целью реализации эффективной стратегии.
Ключевые слова: проблема мотивации персонала в России, низкая конкурентоспособность предприятий, измерение и анализ уровня мотивации, разработка рекомендаций для развития системы мотивации.
In article questions of increase in level of motivation of personnel of large industrial company are considered. It is shown that the problem very urgent and is the cornerstone of growth of competitiveness of all entities of Russia. By means of a measurement technique researches of level of motivation of personnel are conducted the analysis is made and practical recommendations for increase in motivation the person for the purpose of implementation of effective strategy are developed.
Keywords: a problem of motivation of personnel in Russia, low competitiveness of the entities, measurement and the analysis of level of motivation, development of recommendations for development of system of motivation.
УДК 331
АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ИСТОЧНИКОВ ЕГО ФИНАНСИРОВАНИЯ (НА ПРИМЕРЕ ОБЛАСТНОЙ ДЕТСКОЙ КЛИНИЧЕСКОЙ БОЛЬНИЦЫ). ЧАСТЬ 2
ANALYSIS OF THE SALARY OF EMPLOYEES OF HEALTHCARE INSTITUTION AND SOURCES OF ITS FINANCING (ON THE EXAMPLE OF REGIONAL CHILDREN’S CLINICAL HOSPITAL). PART 2
Медушевская Инна Евгеньевна, канд. экон. наук, доцент кафедры экономики и финансов, Пензенский филиал ФГБОУ ВПО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»,
440026, г. Пенза, ул. Красная, 40
Гришин Алексей Андреевич, студент 4 курса бакалавриата по направлению «Менеджмент», Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, факультет менеджмента,
117997, г. Москва, Стремянный пер., 36
В статье представлены результаты исследования системы оплаты труда работников, выполненного на примере ГБУЗ «Пензенская областная детская клиническая больница им. Н.Ф. Филатова». Отражены особенности начисления заработной платы в бюджетной сфере, определены их составляющие, имеющие разные источники финансирования.
Ключевые слова: средняя заработная плата, системы оплаты труда в государственных учреждениях.
In article results of the research of a wages system of workers executed on the example of GBUZ Penza Regional Children’s Clinical Hospital of N. F. Filatov are provided. Features of salary accrual are reflected in the budget sphere, their components having different sources of financing are determined.
Keywords: the average salary, wages systems in public institutions.
УДК 331.1
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА СОВРЕМЕННОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – ОСНОВА ЕЕ РАЗВИТИЯ
CORPORATE СULTURE OF THE MODERN EDUCATIONAL ORGANIZATION – A BASIS OF ITS DEVELOPMENT
Пастюк Ольга Владимировна, канд. пед. наук, доцент, заместитель декана педагогического факультета, ФГБОУ ВО «Северо-Восточный государственный университет»,
685000, г. Магадан, ул. Портовая, 13
В статье рассмотрены особенности формирования корпоративной культуры образовательных организаций России. Представлено собственное видение автора данной проблемы. Предложены пути повышения конкурентоспособности современных образовательных организаций. Определены основные составляющие и критерии корпоративной культуры образовательной организации. Разработана структура Кодекса корпоративного поведения указанных организаций.
Ключевые слова: корпоративная культура, образовательная организация, критерии корпоративной культуры, конкурентоспособность, корпоративное поведение.
In article features of forming of a corporate culture of the educational organizations of Russia are considered. The provided own vision of the author of this problem. Ways of increase in competitiveness of the modern educational organizations are offered. The main components and criteria of a corporate culture of the educational organization are determined. The structure of the Code of a corporate behavior of the specified organizations is developed.
Keywords: corporate culture, educational organization, criteria of a corporate culture, competitiveness, corporate behavior.
УДК 349
ПРЕДОСТАВЛЯЕМ УЧЕБНЫЙ ОТПУСК БЕЗ ОШИБОК
WE GRANT AN EDUCATIONAL LEAVE WITHOUT MISTAKES
Жижерина Юлия Юрьевна, юрист практики трудового и миграционного права компании «Пепеляев Групп»,
123610, г. Москва, ЦМТ-II, Краснопресненская наб., д. 12
Для того чтобы реализовать право на учебный отпуск, необходимо соблюсти определенные условия, установленные законодательством (порядок определения количества дней учебного отпуска, порядок оплаты дней учебного отпуска, комплект предоставляемых работником документов для реализации права на отпуск и другие). Далее мы рассмотрим эти условия, а также последствия их невыполнения.
Ключевые слова: гарантии и компенсации, учебный отпуск, справочное требование.
To exercise the right for an educational holiday it is necessary to meet the certain conditions established by the legislation (an order of determination of number of days of an educational holiday, a procedure for payment of days of an educational holiday, a set of the documents provided by the worker for realization of the right for a holiday and others). Further we will consider these conditions, and also consequences their not performance.
Keywords: guarantees and compensations, educational holiday, reference call.
УДК 349
ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА СО СПОРТСМЕНОМ
EXECUTION OF THE EMPLOYMENT CONTRACT WITH THE ATHLETE
Османова Мариам, начальник отдела кадров ЗАО «Арси»,
367018, Республика Дагестан, г. Махачкала, ул. Омара Булача, д. 34
Спортсмен – физическое лицо, занимающееся выбранными видом или видами спорта и выступающее на спортивных соревнованиях (Федеральный закон от 04.12.2007 № 329-ФЗ (ред. от 22.11.2016) «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»). На спортсменов распространяются общие гарантии, установленные для всех работников при заключении трудового договора. Но в процедуре заключения трудового договора с вышеуказанной категорией работников есть свои особенности. В данной статье рассмотрим их.
Ключевые слова: трудовой договор со спортсменом, дополнительные условия, медицинский осмотр.
The athlete – the physical person doing chosen as a type or sports and competing at sports competitions (The federal law of 04.12.2007 № 329-FZ (an edition of 22.11.2016) «About physical culture and sport in the Russian Federation»). The general guarantees established for all workers in case of execution of an employment agreement extend to athletes. But in the procedure of execution of an employment agreement with the above-stated employee category there are features. In this article we will consider them.
Keywords: the employment contract with the athlete, additional terms and conditions, medical examination.
УДК 331
ОСОБЕННОСТИ ЗАПОЛНЕНИЯ ОБЩИХ СВЕДЕНИЙ О РАБОТНИКЕ В УЧЕТНЫХ ДОКУМЕНТАХ
FEATURES OF FILLING OF GENERAL INFORMATION ABOUT THE WORKER IN REGISTRATION DOCUMENTS
Доронина Лариса Алексеевна, канд. экон. наук, доцент Государственного университета управления,
109542, г. Москва, Рязанский проспект, д. 99
Основным учетным документом, содержащим сведения о работнике, является Личная карточка унифицированной формы № Т-2 (далее – личная карточка), которая утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Рассмотрим подробно порядок ее оформления.
Ключевые слова: личная карточка, текстовая информация.
The main registration document containing the information about the worker is the Personal card of the unified form № T-2 (further – a personal card) which is approved by the resolution of Goskomstat of Russia of 05.01.04 № 1 «About the statement of the unified forms of primary registration documentation on the accounting of work and its payment». Let’s consider in detail an order of her registration.
Keywords: personal card, text information.
УДК 331
СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА: ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ
OVERTIME WORK: REGISTRATION ORDER
Идрисова Дарья Дамировна, эксперт журнала,
г. Москва, ул. Бумажный проезд, д. 2
Трудовой кодекс РФ не содержит четкого порядка оформления сверхурочных работ. Поэтому в разных компаниях переработки оформляются по-разному. Рассмотрим, как можно оформить привлечение к сверхурочной работе, не нарушая норм трудового законодательства.
Ключевые слова: сверхурочная работа, согласие, приказ.
The labor code of the Russian Federation doesn’t contain an accurate order of registration of overtime works. Therefore in the different companies of processing are made out differently. We will consider how it is possible to issue attraction to overtime work, without breaking standards of the labor legislation.
Keywords: overtime work, consent, order.
ВЫ СПРАШИВАЛИ… ОТВЕЧАЕМ
Может ли внешний совместитель работать более чем на 0,5 ставки, каков порядок уведомления об этом сотрудницы, находящейся в декрете? Как поступить работодателю, если сотрудница не даст ответа? На эти и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.